關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同
經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知
勞社部函〔2006〕233號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）、財政廳（局），國務院有關(guān)部門勞動保障工作機構(gòu)：
為繼續(xù)做好對國有企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，促使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟效益增長保持合理關(guān)系，加大對工資收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度，現(xiàn)就做好2006年企業(yè)工效掛鉤工作通知如下：
一、充分認識現(xiàn)階段做好工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的重要意義。各地要繼續(xù)認真執(zhí)行《關(guān)于進一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕31號）的規(guī)定，積極完善地方工效掛鉤政策，指導、督促企業(yè)建立工資與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的機制，使企業(yè)工資總額和工資水平增長與經(jīng)濟效益增長保持合理關(guān)系。
二、嚴格按照國家政策規(guī)定審核工效掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當于當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，要從嚴審核其掛鉤經(jīng)濟效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動比例下調(diào)至0.6以下，并嚴格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。有關(guān)主管部門要加強對企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業(yè)，要嚴格按照國家工效掛鉤政策核減企業(yè)效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經(jīng)濟效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟效益情況，適當降低掛鉤浮動比例。
三、對已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實行工效掛鉤政策。企業(yè)應按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動報酬。
四、鐵道部、水利部、民航總局、國家煙草專賣局、國家郵政局等部門應于2006年12月20日前將所屬企業(yè)工效掛鉤方案報勞動保障部和財政部審批。上報的材料中需附上年勞動工資統(tǒng)計年報、經(jīng)中介機構(gòu)審計確認的會計報表或財政部門批復的年度財務決算、工資清算表及其他相關(guān)材料。無特殊原因不按時上報工效掛鉤方案的單位，國家有關(guān)部門將不予審核其當年的工效掛鉤方案。
五、各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障、財政部門應參照本通知的有關(guān)精神，并結(jié)合當?shù)厍闆r，制定具體實施辦法，切實做好本地區(qū)2006年工效掛鉤工作，保證企業(yè)工資分配工作順利進行。
附件：2006年工效掛鉤申報表
勞動和社會保障部
財 政 部
二○○六年十一月九日
