勞動(dòng)保障部與全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)共同起草了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的通知》。各地也進(jìn)一步加大工作力度，繼續(xù)將工資集體協(xié)商作為推進(jìn)集體合同工作的切入點(diǎn)，指導(dǎo)推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)特別是非公有制企業(yè)，以工資分配、工時(shí)和勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議。在中小型非國(guó)有企業(yè)集中的地區(qū)大力推進(jìn)區(qū)域性集體協(xié)商，努力擴(kuò)大集體合同制度覆蓋面。截至2005年底，全國(guó)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核有效的集體合同為60.4萬(wàn)份，涉及職工9千多萬(wàn)人。
針對(duì)部分用人單位利用資本的強(qiáng)勢(shì)地位壓低勞動(dòng)者工資和長(zhǎng)期以來(lái)不隨經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相應(yīng)提高勞動(dòng)者工資水平的現(xiàn)象，勞動(dòng)保障部將工資集體協(xié)商制度作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下決定企業(yè)工資分配，保障職工參與企業(yè)工資分配決策的權(quán)利的重要方式，大力推進(jìn)，目前全國(guó)建立工資集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)已達(dá)33.9萬(wàn)個(gè)。為進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商工作，2005年年初勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)共同下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》（勞社部發(fā)[2005]5號(hào)），對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提出了明確要求。從建立這一機(jī)制的企業(yè)看，工資集體協(xié)商對(duì)保障勞動(dòng)者參與企業(yè)工資分配決策的權(quán)力，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)者工資合理增長(zhǎng)發(fā)揮了重要作用。（勞動(dòng)保障部提供）
