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從河北省人社廳獲悉，從今年起，河北省將把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及企業(yè)失業(yè)人員納入就業(yè)扶持政策范圍，對符合條件的失業(yè)人員以及吸納其就業(yè)的企業(yè)，認(rèn)真落實稅費減免、小額擔(dān)保貸款和各項資金補貼政策。對符合就業(yè)困難人員條件的失業(yè)人員，積極提供有針對性的就業(yè)援助措施。 近日，河北省人社廳、省發(fā)改委、省工信廳、省財政廳、省環(huán)保廳、省國資委、省總工會等七個部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及企業(yè)職工安置分流和再就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》，對做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及企業(yè)職工安置分流和再就業(yè)工作進(jìn)行部署，力爭使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及企業(yè)職工實現(xiàn)崗位到崗位的平穩(wěn)轉(zhuǎn)移。 承接產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)釋放失業(yè)人員 意見提出，各地在制定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃和確定重大項目時，將統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)政策和就業(yè)政策，把調(diào)結(jié)構(gòu)與擴大就業(yè)有機結(jié)合起來，在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的同時，努力創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和就業(yè)崗位。凡屬政府決策的調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)項目，政府主管部門要審核就業(yè)崗位的變化情況。對可能造成規(guī)模性減員的，在項目實施前制定出科學(xué)的職工轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)方案。 加快培育新的經(jīng)濟增長點，承接產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)釋放的失業(yè)人員。對重大新建或產(chǎn)業(yè)升級項目，制定項目從業(yè)人員和技能人才對接計劃，有針對性地進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)。 企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要關(guān)停并轉(zhuǎn)的，預(yù)先制定職工安置分流方案 意見提出，各級政府認(rèn)真制定并堅決落實失業(yè)調(diào)控工作實施方案，企業(yè)一次性裁員超過規(guī)定比例或人數(shù)的，須報經(jīng)當(dāng)?shù)卣夂蠓娇蓪嵤?/p> 企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要關(guān)停并轉(zhuǎn)的，應(yīng)當(dāng)預(yù)先制定職工安置分流方案，職工安置分流方案主要內(nèi)容應(yīng)包括職工的基本情況，安置分流渠道及經(jīng)費落實情況，社會保險費用繳納情況及欠繳社會保險費的解決辦法，離退休人員醫(yī)療保障和社會化管理經(jīng)費落實情況，拖欠職工工資、醫(yī)療費、債務(wù)以及解除勞動合同人員的經(jīng)濟補償金情況及解決辦法等。企業(yè)職工安置分流和再就業(yè)方案應(yīng)按規(guī)定經(jīng)職工（職工代表）大會審議通過，報企業(yè)所在地人力資源社會保障部門審核后方可實施。 到新企業(yè)工作，職工在原企業(yè)的工作年限合并計算為新企業(yè)工作年限 各級各有關(guān)部門將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及企業(yè)納入政策扶持范圍，扎實落實援企穩(wěn)崗政策，鼓勵企業(yè)通過轉(zhuǎn)崗安置、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、輪班、待崗發(fā)生活費等形式穩(wěn)定就業(yè)崗位。將援企穩(wěn)崗資金列入失業(yè)保險基金年度支出預(yù)算，優(yōu)先安排。 各地優(yōu)化監(jiān)測企業(yè)樣本結(jié)構(gòu)，提高監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量和分析利用水平，為預(yù)防規(guī)模性失業(yè)提供預(yù)警。把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及企業(yè)納入監(jiān)測范圍，對涉及職工人數(shù)多、安置分流任務(wù)重、穩(wěn)定壓力大的行業(yè)、企業(yè)，實施重點監(jiān)控，為政府決策提供依據(jù)。 原企業(yè)與職工解除或終止勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，償還拖欠職工的工資、醫(yī)療費及相關(guān)債務(wù)。職工被安排到新企業(yè)工作變更勞動合同的，職工在原企業(yè)的工作年限合并計算為新企業(yè)的工作年限。（郭東） |