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國家統(tǒng)計局27日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2013年，我國就業(yè)人員平均工資為45676元。折成月薪，平均每月3806元。 這是對全國87萬家法人單位調(diào)查的結(jié)果。這里的工資，是稅前工資總額。面對這樣的數(shù)據(jù)，每個人可能感受不同。網(wǎng)上有人“吐槽”，說自己又“被平均了”。 這次數(shù)據(jù)發(fā)布的一個亮點，是首次發(fā)布了不同崗位工資情況。調(diào)查單位的就業(yè)人員按崗位分為單位負責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。調(diào)查結(jié)果表明，不同崗位工資差別較大，其中，單位負責(zé)人平均工資最高，為107374元，是全部就業(yè)人員平均水平的2.35倍；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，為39322元，是全部就業(yè)人員平均水平的86%。再進一步細分，地區(qū)之間、行業(yè)之間、企業(yè)類型之間平均工資差別也不小。 怎樣看待這些差距？差距確實存在，也應(yīng)該存在。在市場經(jīng)濟條件下，各類市場主體互相競爭，相互博弈。總體上說，工資差距的存在，是市場規(guī)律發(fā)揮作用的結(jié)果。市場在配置資源中起決定性作用，人是資源，資金也是資源，勞動力的價格由市場說了算。 分析表明，工資差距的成因和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、行業(yè)經(jīng)濟效益等密切相關(guān)。例如，從地區(qū)看，東部經(jīng)濟最發(fā)達，平均工資也最高；從行業(yè)看，金融業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)盈利良好，工資水平也位居前茅，而農(nóng)、林、牧、漁業(yè)利潤微薄，工資水平最低。 當(dāng)然，這樣分析，并不是說工資水平差距較大理所應(yīng)當(dāng)、完全合理。從全國來看，進一步深化收入分配制度改革，完善工資增長機制，縮小行業(yè)差距，著力提高中低收入者的工資性收入，這些方面還有很多工作需要加強。 |