2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51474元,與2012年的46769元相比,增加了4705元,同比名義增長10.1%,增幅回落1.8個百分點。其中,在崗職工平均工資52379元,同比名義增長10.1%,增幅回落2.0個百分點??鄢飪r因素,2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.3%。 分四大區(qū)域看,2013年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、東北和中部,分別為58563元、46966元、43438元和42767元;同比名義增長率從高到低依次為西部11.9%、東北10.7%、東部9.6%和中部6.6%。
分行業(yè)門類看,年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)99659元,是全國平均水平的1.94倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)90926元,是全國平均水平的1.77倍;科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)76603元,是全國平均水平的1.49倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)25820元,是全國平均水平的50%;住宿和餐飲業(yè)34043元,是全國平均水平的66%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)36122元,是全國平均水平的70%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.86,與2012年的3.96相比,差距有所縮小。
分登記注冊類型看,外商投資企業(yè)的年平均工資最高,為63171元,是全國平均水平的1.23倍;其次為股份有限公司,為61145元,是全國平均水平的1.19倍;第三位是國有單位,為52635元,是全國平均水平的1.02倍。年平均工資最低的為集體單位,為38904元,是全國平均水平的76%。
附注: 1.指標解釋 (1)單位就業(yè)人員:指在各類法人單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員,包括在崗職工和其他就業(yè)人員。 在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況,從2011年起,將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。 其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外,實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括:非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者,以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。 (2)工資總額:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。 工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。 基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資,也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括:值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。 工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中,為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼,以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括:補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的,也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。 其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資,如補發(fā)上一年度的工資等。 (3)平均工資:是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為: 2.統(tǒng)計范圍 城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位,具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。2013年城鎮(zhèn)非私營單位全國共調(diào)查154萬家,就業(yè)人員1.81億人。 3.調(diào)查方法 根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。 4.東中西部和東北地區(qū)劃分方法 東部包括:北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南。 中部包括:山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。 西部包括:內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆。 東北包括:遼寧、吉林和黑龍江。 5.行業(yè)分類標準 工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)執(zhí)行。 |
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