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4月26日，四川省政府網(wǎng)站公布正式實施的《四川省人民政府部門績效管理辦法》，辦法從績效管理內(nèi)容、評價等方面對省人民政府各部門的績效管理進行了詳細規(guī)定，推動部門加快職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新。 辦法規(guī)定，績效管理設(shè)置三級指標。一級指標4項，分別為職能職責、行政效能、服務(wù)質(zhì)量、自身建設(shè)。二級指標12項，分別為職責任務(wù)、依法行政、政令暢通、效能建設(shè)、行政成本、應(yīng)急管理、服務(wù)群眾、接受監(jiān)督、協(xié)作配合、黨建工作、政風(fēng)行風(fēng)和廉政建設(shè)。 辦法規(guī)定，績效管理評價在部門自我評價和評估意見提供單位評估意見基礎(chǔ)上，采取政府領(lǐng)導(dǎo)評價、績效組織評價、部門互評和社會公眾評價相結(jié)合的方式進行。其中，社會公眾評價由省政府績效辦組織在部分市（州）開展抽樣調(diào)查，重點對省政府部門服務(wù)態(tài)度、服務(wù)能力、服務(wù)效率、服務(wù)效果進行民主測評。 辦法規(guī)定，部門績效管理實行分類計分，總分為100分，其中職能職責60分，行政效能15分，服務(wù)質(zhì)量15分，自身建設(shè)10分。部門績效評價的權(quán)重和計分中，四川省政府績效委各成員對部門二級指標分別作出評價，評價權(quán)重為50%，部門互評評價權(quán)重為15%，社會公眾評價權(quán)重為15%。（記者 劉佳） |