（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作得到加強(qiáng)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)一步加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作力度，不斷創(chuàng)新工作方法，努力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，總體上保持了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
一是勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃取得積極進(jìn)展。在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開(kāi)展了勞動(dòng)合同“簽約行動(dòng)”，制定發(fā)布了勞動(dòng)合同示范文本，兩個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高，管理進(jìn)一步規(guī)范。開(kāi)展了勞動(dòng)合同“百市示范點(diǎn)活動(dòng)”，發(fā)揮其在勞動(dòng)合同制度建設(shè)方面的示范帶動(dòng)作用，已在14個(gè)省份確定51個(gè)示范城市。全面啟動(dòng)了勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理逐步加強(qiáng)。同時(shí)，對(duì)國(guó)有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制中的勞動(dòng)關(guān)系處理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，集體協(xié)商和集體合同制度逐步健全，并深入開(kāi)展了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。
二是預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作取得新的進(jìn)展。全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)建立了解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題工作協(xié)調(diào)機(jī)制，基本摸清了工資歷史拖欠數(shù)額及企業(yè)分類狀況，積極推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展清欠工作。
三是企業(yè)工資調(diào)控力度進(jìn)一步加大。部里下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》（勞社部函〔2007〕20號(hào)），要求各地進(jìn)一步合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的工資支付行為。各地嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在去年普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，部分省市今年又調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的調(diào)控和指導(dǎo)，18個(gè)省份制訂發(fā)布了工資指導(dǎo)線，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)促進(jìn)企業(yè)工資合理增長(zhǎng)的作用。
四是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。積極研究完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛預(yù)防和勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作得到加強(qiáng)。繼續(xù)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁各項(xiàng)制度及仲裁程序，提高勞動(dòng)仲裁質(zhì)量，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力逐步提高。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作，及時(shí)處理了一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
五是勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)試點(diǎn)工作取得初步成效。各地以加強(qiáng)基層勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)為重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，全力提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作能力。
