新華社長沙１０月３日電（記者譚劍 譚暢）針對年初以來屢次出現(xiàn)的干部選拔任用違規(guī)現(xiàn)象，湖南省在廣泛聽取基層干部群眾意見的基礎(chǔ)上，積極開展自查自糾認(rèn)真整改，并出臺多項(xiàng)專門規(guī)章制度，嚴(yán)防干部選任中的不正之風(fēng)。
今年上半年以來，湖南省內(nèi)多地曝出干部選拔任用的違規(guī)事件，引起社會的廣泛關(guān)注。對此，湖南省委書記、省人大常委會主任徐守盛要求在嚴(yán)肅查處積極回應(yīng)群眾關(guān)切的同時(shí)，從典型案例中吸取教訓(xùn)，舉一反三，開展自查自糾，就規(guī)范干部人事工作提出切實(shí)可行的整改措施。
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展后，湖南省委將“切實(shí)整改在干部任用管理、培養(yǎng)選拔方面存在的問題”和“切實(shí)解決干部職數(shù)配備、編制管理方面存在的突出問題”作為省委常委會構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的重要內(nèi)容，提出要不斷完善干部選拔任用的相關(guān)制度，靠制度選人用人，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。
自教育實(shí)踐活動開展以來，湖南省已分類梳理出相關(guān)制度文件１３４項(xiàng)，提出擬制定和修訂完善有關(guān)制度文件３７項(xiàng)。在這３７項(xiàng)制度中，有１０項(xiàng)涉及規(guī)范選人用人。一系列制度中，《關(guān)于進(jìn)一步完善競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的意見》《湖南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行規(guī)定》和《關(guān)于認(rèn)真做好消化超職數(shù)配備干部工作的通知》等規(guī)范性文件尤為引人注目。
這些制度對“公開選拔”“破格提拔”“超職數(shù)配備”干部和領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍等群眾關(guān)切的問題作出了具體而明確的規(guī)范。９月１０日印發(fā)的《湖南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行規(guī)定》，就對群眾反映強(qiáng)烈的針對特定對象“量身訂制”破格提拔條件作出了嚴(yán)格規(guī)范，凡違反規(guī)定破格提拔任用的干部一律不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出的任免決定也一律無效。
在突出建章立制的同時(shí)，湖南省還特別注重強(qiáng)化制度執(zhí)行的剛性，并強(qiáng)調(diào)要通過制度公開等方式主動接受干部群眾的監(jiān)督和評價(jià)。目前湖南已在全省范圍內(nèi)針對干部選拔任用中存在的９類問題開展專項(xiàng)督查，督查突出查處破格提拔的干部、年輕干部、下派干部、調(diào)動任職干部、領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬及身邊工作人員等重點(diǎn)對象；換屆選舉、提拔任職、公開或定向選拔、招錄公務(wù)員、調(diào)動任職、人才引進(jìn)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)；以及干部“三齡一歷”和工作經(jīng)歷、干部身份等重要信息。
湖南省委強(qiáng)調(diào)，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題要嚴(yán)肅處理。對壓案不報(bào)、隱瞞不報(bào)或查處不力的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對今后出現(xiàn)的違規(guī)選人用人行為，從重從嚴(yán)處理。自查自糾工作結(jié)束后，省委組織部將適時(shí)向社會公布有關(guān)情況。
