新華社杭州１２月２７日電（記者 韋慧、裘立華）接近年關往往是外來務工者討薪糾紛的高發(fā)期，但近幾年，浙江法院受理的“討薪”這一傳統(tǒng)糾紛在勞動爭議案件中的占比卻從原來的近９０％下降至６０％。２６日，浙江省發(fā)布的勞動爭議仲裁與審判白皮書顯示，勞動者需求已從單純關心勞動報酬轉變?yōu)殛P注更深層次的勞動權益。
在全省法院受理的勞動爭議糾紛案件數(shù)量持續(xù)徘徊在高位的背景下，案件的類型、訴訟的請求更加多樣和復雜。主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、要求繳納社會保險、給予工傷保險待遇、同工同酬糾紛、競業(yè)限制條款審查等更深層次的權益需求成為新的爭議焦點。
在浙江省各級勞動爭議調(diào)解組織和仲裁機構受理的案件中，爭議的熱點除了勞動報酬，也增加了社會、工傷保險等內(nèi)容。近５年來，仲裁機構受理的社會保險爭議案件為６.２４萬余件，勞動報酬類案件為６．３８萬余件，分別占總立案數(shù)的３３．４３％和３４．１６％。
全省群體性糾紛逐年增多，抱團訴訟呈多發(fā)態(tài)勢。２０１１年，該類案件的增幅達到２０．５％。審判實踐中發(fā)現(xiàn)，訴至法院的群體性糾紛僅是冰山一角，背后有眾多勞動者觀望裁判結果，隨時準備提起訴訟?！斑@類案件往往矛盾尖銳、人數(shù)眾多、調(diào)處難度大。”浙江高院民一庭庭長蔣衛(wèi)宇說。
白皮書中表示，面對新情況，浙江勞動爭議裁判者在化解勞動爭議案件時，會更多地考慮社會本位，堅持傾斜保護勞動者原則，同時也從更宏觀的角度去審視勞動者的保護與社會利益的關系，關注用人單位和其他勞動者的利益，構建“大調(diào)解、中仲裁、小訴訟”的糾紛處理格局。
