新華社北京２月１５日電（記者 李亞紅）北京將首次對６個市屬公立三甲醫(yī)院院長職位進(jìn)行競爭性選拔，這意味著北京將改變以往市屬公立醫(yī)院院長單純由組織任命的用人方式。這是記者從１５日舉行的北京市醫(yī)院管理局競爭性選拔院長工作動員部署會上了解到的。
北京市醫(yī)管局２０１１年成立，主要對市屬２２家三級公立醫(yī)院的人、事、資產(chǎn)進(jìn)行管理。北京市醫(yī)管局副局長毛羽說，目前北京市屬三甲醫(yī)院院長存在到齡、超齡和空崗的現(xiàn)象，市醫(yī)管局黨委研究決定對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部實施分步調(diào)整，首先著手醫(yī)院院長的調(diào)整和配備。然而，此次競爭性選拔的６個市屬公立醫(yī)院院長職位，只是先做人才儲備，一旦醫(yī)院院長崗位有空缺，這些人就可以上崗。
毛羽表示，北京成立醫(yī)管局是為落實國務(wù)院提出的公立醫(yī)院管辦分開、政事分開、醫(yī)藥分開等要求，推進(jìn)市屬醫(yī)院規(guī)范化、專業(yè)化、精細(xì)化管理，提升市屬醫(yī)院運營效率、管理水平和服務(wù)能力，進(jìn)一步緩解群眾“看病難”“看病貴”。此次競爭性選拔工作對報名人選在醫(yī)院行政管理方面提出了針對性很強(qiáng)的要求，如競爭者要熟悉醫(yī)院管理工作、有較高的醫(yī)院管理水平、主要精力放在醫(yī)院行政管理上等，顯示出醫(yī)院院長向職業(yè)管理者轉(zhuǎn)變的趨勢。
據(jù)悉，此次參與院長職位選拔的競爭者應(yīng)是首都衛(wèi)生系統(tǒng)的正式在編人員，男性不超過５５歲，女性不超過５０歲；現(xiàn)擔(dān)任正處（院）級，或擔(dān)任副處（院）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿２年。選拔程序按照民主推薦、報名與資格審查、面試考評、差額考察公示、決定任用等步驟進(jìn)行。
毛羽說，隨著北京市公立醫(yī)院改革發(fā)展進(jìn)步，市醫(yī)管局還將陸續(xù)采用多種方式面向社會選拔醫(yī)院管理人員。今后市屬醫(yī)院院長、副院長等干部的使用大都要通過公開、透明的方法進(jìn)行選拔。
