“企業(yè)重大勞動爭議事件和群體性事件必報、重大安全生產(chǎn)事故隱患必報、企業(yè)工會主席變動必報?！比涨埃＝ㄊ∪肆Y源和社會保障廳、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、省總工會等單位聯(lián)合下發(fā)了在企業(yè)建立“三必報”制度的通知。
通知指出，當(dāng)重大勞動爭議事件和群體性事件出現(xiàn)時，企業(yè)應(yīng)該立即啟動工作預(yù)案，針對事件內(nèi)容，在1個小時內(nèi)，向所在地縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門和本企業(yè)的上級工會報告。對影響重大的勞動爭議事件和群體性事件，事件發(fā)生地的人力資源和社會保障部門、總工會在接到企業(yè)“必報”事件后，應(yīng)及時上報上級有關(guān)部門。設(shè)區(qū)市相關(guān)部門接到報告后，應(yīng)立即向省級相關(guān)部門報告。
當(dāng)發(fā)現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故隱患時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織安全生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員進(jìn)行分析、認(rèn)定，隱患治理涉及復(fù)雜、疑難技術(shù)問題的，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家進(jìn)行論證，制定事故隱患整改治理方案，落實(shí)事故隱患整改的措施、資金、期限、責(zé)任人和必要的應(yīng)急措施，并及時向所在地縣（市、區(qū)）負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門作出書面報告，書面報告應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人簽字；當(dāng)基層工會主席變動情形出現(xiàn)時，應(yīng)提前一個月向上級工會報告，特殊情況無法提前報告的，應(yīng)在基層工會主席變動后一周內(nèi)向上級工會報告。
各級人力資源和社會保障部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門、總工會要在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，建立“三必報”工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究制度。對于已經(jīng)建立“三必報”制度，但由于工作人員個人原因造成遲報、漏報、瞞報、謊報的，是哪一級的錯就追究哪一級的責(zé)任。事件緊急重大，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，將給予通報批評，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
通知規(guī)定，企業(yè)建立“三必報”制度將作為企業(yè)參評先進(jìn)集體項(xiàng)目和地方部門工作績效考核的依據(jù)。
