原原本本學(xué)文件 扎扎實實抓落實
——全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神培訓(xùn)班側(cè)記
新華社北京12月1日電（記者 譚浩、季明 人民日報記者 董宏君）黨的十七屆四中全會閉幕后的第四天，一場引人注目的培訓(xùn)在中國浦東干部學(xué)院拉開了帷幕——
從９月２２日至１１月２４日，來自各省、市、縣黨委的組織部長，直轄市、副省級城市、省會城市市轄區(qū)黨委的組織部長，中央和國家機關(guān)各部委、中管企業(yè)、金融機構(gòu)和部屬高校的組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志等３２００多人，在中央黨校、國家行政學(xué)院、中國浦東干部學(xué)院和國防大學(xué)，分８期參加了全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神培訓(xùn)班，接受一次更深層次的熏陶和洗禮。
原原本本學(xué)文件，扎扎實實抓落實。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平對這次集中培訓(xùn)高度重視，提出明確要求。
“組織建設(shè)是黨的基本建設(shè)，貫徹落實四中全會精神，組織系統(tǒng)首當(dāng)其責(zé)。”中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在培訓(xùn)班上講話，要求組工干部潛心學(xué)習(xí)，以改革創(chuàng)新精神做好新形勢下組織工作，努力做貫徹四中全會精神的模范。
認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七屆四中全會《決定》和胡錦濤總書記重要講話等文件；準(zhǔn)確理解把握全會對黨的建設(shè)和組織工作提出的新任務(wù)新要求；深入研討交流貫徹落實全會精神的思路和措施……參加培訓(xùn)的組織部長們齊聚一堂，他們認(rèn)真聽課、踴躍發(fā)言，他們潛心思考、互相切磋……
培訓(xùn)中領(lǐng)悟精神——切實增強組織工作的責(zé)任感使命感
“如何為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子……”
“如何堅決與不正之風(fēng)作戰(zhàn)斗，提高選人用人公信度……”
“如何增強黨性，當(dāng)好黨的干部制度和用人原則的‘守門員’……”
１１月的北京，寒意已濃。15日下午，中共中央黨校綜合樓，窗外寒風(fēng)凜冽，室內(nèi)氣氛熱烈……此刻，全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神培訓(xùn)班的學(xué)員們，正在分組討論學(xué)習(xí)內(nèi)容，交流學(xué)習(xí)心得。
四中全會《決定》指出，世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設(shè)提出了新的要求，落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比過去任何時候都更為繁重和緊迫。而黨內(nèi)存在不少不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題，嚴(yán)重削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重?fù)p害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴(yán)重影響黨的執(zhí)政地位鞏固和執(zhí)政使命實現(xiàn)……
解決這些問題，組織部門首當(dāng)其責(zé)、責(zé)無旁貸。
“要把組織工作放在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中來審視和謀劃，堅持在服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局中找準(zhǔn)組織工作的定位，更好地適應(yīng)時代發(fā)展的新要求和干部群眾的新期待……”
“要把學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神、加強和改進(jìn)新形勢下的黨建工作，作為組織部門的第一政治責(zé)任、第一組織任務(wù)、第一歷史使命，扎扎實實地抓好落實……”
“要增強組織工作的主動性，緊密聯(lián)系面臨的新情況新問題，抓緊提出貫徹落實的思路和舉措……”
新形勢下加強黨的組織建設(shè)的責(zé)任感、緊迫感和危機感，深深地鞭策著每一位學(xué)員。
從９月２２日起，在中國浦東干部學(xué)院、中央黨校、國家行政學(xué)院、國防大學(xué)……一棟棟宿舍樓的燈光每天都亮到深夜?！安唤哟齺碓L客人，不準(zhǔn)校外食宿、晚間不得離校……”學(xué)員們自覺地遵守著這些嚴(yán)格管理的“鐵律”。
為了在有限的時間內(nèi)獲得最好的培訓(xùn)效果，培訓(xùn)班還為學(xué)員們“加碼”，不僅白天排滿了課程，晚上也利用起來作為交流討論的時間，并邀請高層次專家授課，熱點解讀。
這一“冷”一“熱”之間，體現(xiàn)了培訓(xùn)班組織方——中央組織部的良苦用心，體現(xiàn)了參訓(xùn)學(xué)員們的高度認(rèn)真。
兩個月來，培訓(xùn)班的報告會座無虛席，學(xué)員們?nèi)绶旮柿亍Ｔ谒奚針侵械谋K盞臺燈下，學(xué)員們原原本本讀文件，認(rèn)認(rèn)真真做筆記，專心致志寫體會……
如是，在一天天的培訓(xùn)中，“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé)”——全會《決定》中這沉甸甸的１２個字，深深地銘刻在廣大學(xué)員心中。
參訓(xùn)學(xué)員普遍感到，對于四中全會精神的理解和認(rèn)識上升到了一個新的高度，圍繞中心、服務(wù)大局，落實四中全會精神的責(zé)任感、使命感和緊迫感油然而生……
學(xué)習(xí)中強化共識——以改革創(chuàng)新精神破解組織工作難題
四中全會對以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作作出了新的部署；各地在黨的建設(shè)和組織工作中的成功探索提供了改革創(chuàng)新的許多啟示；而不斷出現(xiàn)的新情況新問題仍待以改革創(chuàng)新精神去破題解決……
如何以改革創(chuàng)新精神做好新形勢下組織工作，成為這次全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神培訓(xùn)班的一個中心議題。
“組織工作服務(wù)重要戰(zhàn)略機遇期、服務(wù)科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵是選拔配備具有戰(zhàn)略思維、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部……”
“能不能進(jìn)一步拓寬干部選拔渠道，完善選拔制度，加大從基層一線選拔的力度……”
“要提高組織工作滿意度，就必須提高選人用人公信度，真正落實人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)……”
“要增強黨的基層組織在黨員和群眾中的凝聚力，必須改進(jìn)和完善工作方式和手段，增強基層組織的話語權(quán)……”
在課堂上聽有所獲、在宿舍里學(xué)有所思、在餐廳里談有所悟……在學(xué)員們的住地，學(xué)習(xí)、交流、討論的氛圍極為濃厚，他們聯(lián)系國情、省情和基層實際，交流著工作經(jīng)驗，探討著改革創(chuàng)新，求解著問題答案……
教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長。擁有豐富一線工作經(jīng)驗、并在組織工作中作出新探索的學(xué)員們，也成為此次培訓(xùn)班寶貴的教學(xué)資源。培訓(xùn)期間，來自各地各部門的組織部長、人事司局長們分別就推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新的做法和經(jīng)驗，作專題實踐報告，內(nèi)容涉及組織工作如何圍繞中心、服務(wù)大局，如何完善干部提名機制，如何推進(jìn)干部考核評價體制改革，如何推進(jìn)公推公選，如何實行干部離崗考察制度，如何推廣“四議兩公開”工作法、完善發(fā)展黨領(lǐng)導(dǎo)下的村級民主自治機制……
一個個組織工作改革創(chuàng)新的生動實踐，體現(xiàn)了組織部門實事求是、勇于創(chuàng)新的精神，為結(jié)合實際貫徹落實四中全會精神，提供了有益的啟示。
中組部幾位部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部委的領(lǐng)導(dǎo)同志也走上講壇作輔導(dǎo)報告，從不同角度對學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神提出思路和要求。
“報告運用大量鮮活案例，對近年來基層改革創(chuàng)新成果給予充分肯定，緊貼基層實際，講出了大家的共同心聲，聽了以后備受鼓舞、備受啟發(fā)，進(jìn)一步增強了推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新的信心和決心?！痹趯W(xué)員們看來，這次培訓(xùn)班向全國組工干部發(fā)出了在新形勢下以改革創(chuàng)新精神扎實做好組織工作的“動員令”。
如是，在一天天的培訓(xùn)中，組織部長們的思路在深入的思考中得以拓寬，認(rèn)識在坦誠的交流中得以深化，改革創(chuàng)新的意識在熱烈的討論中得以強化——
要實現(xiàn)組織工作的科學(xué)化，推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作再上新臺階，離不開改革創(chuàng)新；
要破解組織工作面臨的難題，離不開改革創(chuàng)新；
要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，組織工作必須全面推進(jìn)思想觀念、體制機制和方式方法的改革創(chuàng)新……
交流中查找差距——抓準(zhǔn)推進(jìn)組織工作的著力點
“人們可以諒解組織部長一時看走眼，但不能容忍組織部長用人不公……”１１月２０日中午，國家行政學(xué)院的一棟樓內(nèi)，電梯門開了又關(guān)。門前熱烈討論問題的３位學(xué)員，竟然忘了進(jìn)去。
全會《決定》尖銳地指出了當(dāng)前黨內(nèi)存在的６個方面突出問題，這些問題在組織建設(shè)領(lǐng)域都不同程度存在。學(xué)員們積極思考，認(rèn)真討論——
“在干部年齡上不搞‘一刀切’，有利于調(diào)動干部積極性，５０歲、４５歲的縣鄉(xiāng)干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的好時候，一切了之，浪費巨大。”山西省長治市長治縣委副書記崔惠斌說。
“要突出在急難險重任務(wù)和關(guān)鍵時刻考察干部的‘德’，重點考核干部在基層鍛煉、維穩(wěn)前沿和重點工程等崗位的德才表現(xiàn)和公眾形象?！碧旖蚴斜背絽^(qū)委副書記、組織部長高學(xué)忠說。
“要研究具體措施，克服縣、鄉(xiāng)兩級組織對村級組織的影響力減弱傾向，克服村級組織在群眾中的影響力減弱傾向，克服部分農(nóng)村黨員的責(zé)任感、歸屬感、黨員意識減弱傾向。”江西省南昌市新建縣委常委、組織部長譚三國說。
……
為了切實加強黨組織、干部和黨員的先進(jìn)性建設(shè)，提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，培訓(xùn)班還根據(jù)來自地方、機關(guān)、企業(yè)、高校的不同對象，分別設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，提高對組工干部培訓(xùn)的針對性和實效性。
中組部采用如此大規(guī)模的培訓(xùn)方式，把培訓(xùn)班辦到縣一級組織部長，在新中國的組織工作史上還是第一次。難得的學(xué)習(xí)機會讓很多來自基層的組工干部常常廢寢忘食?！罢n程安排非常吸引人，我生怕錯過一句話。”山東省莒南縣委常委、組織部長徐光說。
如何解決“三門”干部問題、如何考察干部的德、如何提高干部考核制度有效性、如何在公開選拔中防止選出唱功好做功差的干部、如何不讓老實人吃虧、不讓巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人得利……一場場交流，一次次靜心思索，讓大家多了一分清醒、多了一份責(zé)任，更加真切感受到了前所未有的壓力和重任。
談形勢，議問題，說挑戰(zhàn)。學(xué)員們在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中進(jìn)一步明確了抓好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的切入點和著力點。必須抓住學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神機遇，全面推動組織工作各項任務(wù)的落實——
要按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，全面推進(jìn)干部人事制度改革；
要堅決整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度；
要貫徹從嚴(yán)治黨方針，從嚴(yán)管理干部；
要全面加強基層黨組織建設(shè)；
……
學(xué)員們紛紛表示，回到工作崗位后，一定要統(tǒng)籌安排、科學(xué)規(guī)劃，突出重點、結(jié)合實際，認(rèn)真落實中央的各項部署——
“基層黨組織建得強，作用發(fā)揮得好，就能讓一個村、一個社區(qū)的面貌發(fā)生巨大變化?！弊叱鼋虒W(xué)樓，江西省鷹潭市委常委、組織部長徐森鳴滿懷信心地表示，回去后將加緊傳達(dá)學(xué)習(xí)全會精神，好好研究一下村和社區(qū)黨建，讓基層黨組織和黨員隊伍迸發(fā)更加旺盛的活力。
研討中發(fā)出倡議——以“五個始終”作組工干部表率
落實黨的十七屆四中全會對組織工作提出的各項任務(wù)，關(guān)鍵在組工干部隊伍，關(guān)鍵在組織部長。
怎樣做一個組織放心、干部信任、人民滿意的組織部長？
“要政治堅定、高度負(fù)責(zé)”“要知人善任、公道正派”“要改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)”“要帶頭學(xué)習(xí)、敢講真話”“要以身作則、帶好隊伍”。這是制度的規(guī)范，是優(yōu)良的傳統(tǒng)，更是四中全會的新要求。
在培訓(xùn)班上，全國優(yōu)秀組工干部王彥生同志事跡報告引起了學(xué)員們的強烈反響和深深思考。
“‘心系民、行必正、民必敬’，這是王彥生身上詮釋的自然邏輯。我們只有像王彥生那樣，堅守原則、知人善任、公道正派，無私無畏地抵制不正之風(fēng)，情為民所系、利為民所謀，才能真正贏得群眾的信賴?！?/p>
“只有擁有了像王彥生這種淡泊心態(tài)，才能以飽滿精神狀態(tài)和工作熱情全身心地投入到為人民服務(wù)當(dāng)中。”
……
榜樣的力量是無窮的。學(xué)員們以王彥生為鏡子，對照檢查自己、明確努力方向、加強黨性修養(yǎng)——
“王彥生公道正派、甘為人梯，主動放棄多次提拔機會，對那些跑官要官、買官賣官的人是無情諷刺，也教育我們要帶頭顧全大局，不計較個人得失?！焙Ｄ鲜…傊锌h委常委、組織部長劉峰松說。
“當(dāng)好縣級組織部長，要增強‘心力’‘勤力’‘定力’‘磁力’，正確對待名利得失……”廣東省韶關(guān)市新豐縣委常委、組織部長馬志明說。
“不敢負(fù)責(zé)的人不能當(dāng)、也當(dāng)不好組織部長，必須堅持原則、挺直腰桿、敢講真話……”湖南邵陽市隆回縣委常委、組織部長汪慶春說。
……
理論的思考在學(xué)習(xí)中升華，思想的火花在碰撞中閃亮。全國組織部長培訓(xùn)班第５期第３組的學(xué)員們在培訓(xùn)結(jié)束時，提出了“五個始終”的倡議：
始終把對黨忠誠、對人民負(fù)責(zé)作為組工干部的政治品格；
始終把知人善任、凝心聚力作為組工干部的神圣職責(zé)；
始終把公道正派、堅持原則作為組工干部的形象品牌；
始終把善抓落實、精于成事作為組工干部的優(yōu)良作風(fēng)；
始終把讓黨放心、讓群眾滿意作為組工干部的價值追求。
這是一次發(fā)自心底的倡議，更是一份沉甸甸的學(xué)習(xí)成果。它將牢牢鐫刻在３２００多位組織部長心中，催促著他們不斷改革創(chuàng)新、不斷負(fù)重前行，永遠(yuǎn)不辜負(fù)黨和人民的信任與期望。
