企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）
（2008年7月25日）
第一章 總 則
第一條 為健全完善企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)主席作用，切實(shí)履行工作職責(zé)，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，制定本辦法。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)主席產(chǎn)生適用本辦法。
第三條 企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生，應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、依法規(guī)范、民主集中、組織有序的原則。
第四條 上一級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)。
第二章 任職條件
第五條 企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)具備下列條件：
（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作；
（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；
（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)；
（四）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
第六條 企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。
第三章 候選人產(chǎn)生
第七條 企業(yè)工會(huì)換屆或新建立工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)成立由上一級(jí)工會(huì)、企業(yè)黨組織和會(huì)員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會(huì)主席候選人提名和選舉工作。
第八條 企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)以工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì)員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見(jiàn)，提出候選人名單。
企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人。
第九條 企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席候選人進(jìn)行考察，對(duì)不符合任職條件的予以調(diào)整。
第十條 企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示按姓氏筆畫(huà)排序。
第十一條 企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)報(bào)經(jīng)企業(yè)黨組織和上一級(jí)工會(huì)審批。
第十二條 上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。
第四章 民主選舉
第十三條 企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生均應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會(huì)員民主選舉方能任職。
第十四條 選舉企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。
因故未出席會(huì)議的選舉人，不得委托他人代為投票。
第十五條 企業(yè)工會(huì)主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員同時(shí)進(jìn)行選舉，也可以單獨(dú)選舉。
第十六條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉企業(yè)工會(huì)主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。
企業(yè)工會(huì)主席候選人獲得贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當(dāng)選。
第十七條 任何組織和任何個(gè)人不得妨礙民主選舉工作，不得阻撓有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的會(huì)員到場(chǎng)，不得以私下串聯(lián)、脅迫他人等非組織行為強(qiáng)迫選舉人選舉或者不選舉某個(gè)人，不得以任何方式追查選舉人的投票意向。
第十八條 企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。
補(bǔ)選前應(yīng)征得同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不得超過(guò)三個(gè)月。
第五章 管理與待遇
第十九條 企業(yè)工會(huì)主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時(shí)辦理工會(huì)法人資格登記或工會(huì)法人代表變更登記。
企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。
公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。
第二十條 企業(yè)工會(huì)主席由同級(jí)黨組織與上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。尚未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)主席接受上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
第二十一條 職工二百人以上的企業(yè)依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專(zhuān)職工會(huì)副主席。
企業(yè)應(yīng)依法保障兼職工會(huì)主席的工作時(shí)間及相應(yīng)待遇。
第二十二條 企業(yè)工會(huì)主席任期未滿(mǎn)，企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，不得隨意解除其勞動(dòng)合同。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，依法履行民主程序。
工會(huì)專(zhuān)職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)。
第二十三條 由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)。
第六章 附 則
第二十四條 聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條 本辦法由中華全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
縣級(jí)以上工會(huì)將建法援機(jī)構(gòu) 為職工提供無(wú)償服務(wù)
新華社北京８月１４日電（記者 陳玉明、劉羊旸）記者１４日從中華全國(guó)總工會(huì)獲悉，全總?cè)涨邦C布了《工會(huì)法律援助辦法》，規(guī)定工會(huì)建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織提供無(wú)償法律服務(wù)。
全總就修訂后基層工會(huì)法人資格登記辦法發(fā)出通知
全總下發(fā)《基層工會(huì)法人資格登記辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）迄今已有11年，但由于種種原因，截至目前僅不到1/3的基層工會(huì)取得法人資格。針對(duì)這一實(shí)際，全總就當(dāng)前基層工會(huì)法人資格登記工作中存在的問(wèn)題對(duì)《辦法》進(jìn)行了修訂并于日前正式下發(fā)，明確要求“會(huì)員在25人以上的基層工會(huì)一般都應(yīng)進(jìn)行法人資格登記。到2008年底，符合條件的基層工會(huì)法人登記率要達(dá)到80%，2009年實(shí)現(xiàn)普遍登記的要求?！?/p>
