河北省總工會近日作出決定，在全省推行小型非公有制企業(yè)工會聯(lián)合會主席職業(yè)化試點工作，意在使小型非公企業(yè)工會主席更好地維護職工合法權益。
河北省總工會在調(diào)查中了解到，全省小型非公企業(yè)組織形式、勞動用工和收入分配多樣化，勞動關系相對更加復雜，職工合法權益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生。造成這種現(xiàn)象的重要癥結(jié)是這些企業(yè)工會自身力量薄弱，企業(yè)工會主席受與企業(yè)直接發(fā)生勞動關系的制約，工作起來理不直、氣不壯、腰不硬。
為破解這一難題，省總工會決定進行小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會主席職業(yè)化試點工作，今年將在全省首抓200家試點。試點階段的職業(yè)化工會主席，全部由在省總備案的優(yōu)秀工會組織員轉(zhuǎn)任候選。職業(yè)化工會干部試用期為兩個月，試用期滿經(jīng)考核合格，履行民主程序擔任工會主席后，與所在縣（市、區(qū)）總工會簽訂為期一年的聘用協(xié)議。職業(yè)化工會主席（包括試用期）的工資補貼由企業(yè)所在地的上級工會發(fā)放，由省總工會、設區(qū)市總工會和縣（市、區(qū)）總工會各負擔三分之一，有條件的設區(qū)市總工會和縣（市、區(qū)）總工會可爭取同級政府公益性崗位資金補貼。（張世斌 趙偉龍）
