新華社上海２月１３日電（記者高路）春節(jié)長假過后，農(nóng)民工陸續(xù)回城，“上班族”也重返職場。就勞動者廣泛關(guān)注的春節(jié)勞動維權(quán)問題，勞動保障專家全國勞動保障學(xué)會理事、上海財經(jīng)大學(xué)公共管理系主任鐘仁耀提醒說，由于《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等一批新的法律法規(guī)在今年施行，今年春節(jié)期間的勞動權(quán)益保障，將出現(xiàn)四個有別于以往的“新法亮點”。
一是加班費計算標(biāo)準(zhǔn)有變。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，今年包括除夕、年初一、年初二在內(nèi)的法定節(jié)假日，從往年的１０天增加到１１天，而法定節(jié)假日必須“帶薪”，因此，月計薪天數(shù)從２０．９２天調(diào)整為２１．７５天，這一基數(shù)變化將使加班費略有下降。而《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，將被責(zé)令限期支付，逾期不支付須按應(yīng)付金額５０％至１００％標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
二是在今年之前已構(gòu)成事實勞動關(guān)系，但直至１月底仍沒有簽合同的勞動者，有權(quán)得到雙倍工資，其中包括春節(jié)加班費?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
三是帶薪年休假不包括春節(jié)等節(jié)假日，且最少可以休５天。一些在春節(jié)長假前后休假的勞動者有必要關(guān)注的是，根據(jù)今年施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作滿１年的職工享受至少５天的年休假，且國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
四是每年春節(jié)長假后“復(fù)蘇”的各類公共職介，從今年起不得成為“收費站”。《就業(yè)促進法》規(guī)定，地方政府和有關(guān)部門辦設(shè)的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，只能提供免費服務(wù)，不能從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，違法收取的費用應(yīng)當(dāng)退還勞動者。
