法制辦正抓緊研究起草貫徹勞動合同法的行政法規(guī)
新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）國務院法制辦副主任郜風濤近日表示，國務院法制辦正會同勞動保障部，抓緊研究起草貫徹實施勞動合同法的行政法規(guī)。
郜風濤在六部門聯(lián)合舉行的勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法貫徹實施座談會上表示，這三部法律的貫徹實施關系到億萬勞動者切身利益。為確保法律全面貫徹實施，將法律確立的制度落到實處，有必要制定和完善相關配套制度。
郜風濤介紹，在就業(yè)促進法的配套制度方面，近期主要是做好職業(yè)技能培訓立法研究論證和失業(yè)保險條例修訂工作，并對人力資源市場管理立法進行研究。同時，將加大對現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件的清理力度，對與法律不一致的規(guī)定，通過清理加以修訂或廢止。
在勞動合同法、就業(yè)促進法和勞動爭議調(diào)解仲裁法實施過程中，國務院法制辦將依照法規(guī)規(guī)章備案條例，加強對勞動合同、就業(yè)促進和勞動爭議調(diào)解仲裁方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和國務院部門規(guī)章的備案審查力度，堅持有件必備、有備必審、有錯必糾。
勞動合同法、就業(yè)促進法將于２００８年１月１日起實施，勞動爭議調(diào)解仲裁法將于２００８年５月１日起實施。
專家：借勞動合同法實施提升企業(yè)勞動關系管理能力
新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）中國人民大學勞動關系研究所所長常凱近日表示，勞動合同法的實施對企業(yè)來說是一個機會，應該借此提升企業(yè)勞動關系管理能力。
“勞動關系是企業(yè)的最核心問題之一。我們需要使勞動關系處于相對平衡態(tài)勢?！背P在六部門聯(lián)合舉行的勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法貫徹實施座談會上說。
常凱指出，隨著改革的不斷深化，我國勞動用工制度發(fā)生了深刻變化，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，突出表現(xiàn)為：勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者合法權(quán)益得不到有效保護；勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定。
常凱表示，希望通過勞動合同法的實施促進企業(yè)轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型中構(gòu)建和完善企業(yè)勞動關系發(fā)展戰(zhàn)略和雇主策略，進而構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動關系，提高企業(yè)競爭力。
勞動合同法將于２００８年１月１日起實施?！拔蚁嘈?，勞動合同法的實施，將會使中國企業(yè)的管理和經(jīng)營提升到一個新水平?！背P說。
無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）中國人民大學勞動關系研究所所長常凱近日表示，有人把無固定期限勞動合同看成是“鐵飯碗”，這是一種對法律的誤讀。
常凱在六部門聯(lián)合舉行的勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法貫徹實施座談會上表示，無固定期限勞動合同，只是雙方?jīng)]有約定合同終止期限的合同。這種合同仍然可以解除，企業(yè)仍然能夠行使解雇權(quán)利，只是要依法解除。
常凱指出，其實勞動合同法給企業(yè)靈活用工提供了很大空間。比如以往規(guī)定只有在企業(yè)破產(chǎn)和經(jīng)營嚴重困難時才能裁員，這次新增了一條，企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員的，可以裁員。
勞動合同法將于２００８年１月１日起實施。常凱表示，這部法律在勞動者和企業(yè)雙方利益之間尋求平衡。
中國企業(yè)聯(lián)合會將引導企業(yè)實施好勞動合同法
新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）中國企業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長兼理事長陳蘭通近日表示，作為雇主組織的代表，中國企業(yè)聯(lián)合會將引導企業(yè)依法經(jīng)營，實施好勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法，自覺維護職工合法權(quán)益。
陳蘭通在六部門聯(lián)合舉行的勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法貫徹實施座談會上表示，當前我國勞動用工、勞動關系呈現(xiàn)多樣性和復雜性，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動爭議、勞動糾紛呈上升趨勢，影響經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
陳蘭通說，認真貫徹實施這三部法律，依法規(guī)范勞動用工，妥善處理職工利益和企業(yè)發(fā)展之間的關系，不僅關系到千家萬戶和億萬勞動者的切身利益，關系到千千萬萬企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，也關系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
“廣大企業(yè)和企業(yè)家一定要從落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，統(tǒng)一思想，提高認識，增強責任感和緊迫感，全面深刻理解這三部法律對促進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的重要性，切實做好貫徹實施工作?！标愄m通強調(diào)。
勞動合同法、就業(yè)促進法將于２００８年１月１日起實施，勞動爭議調(diào)解仲裁法將于２００８年５月１日起實施。
