新華社北京１２月４日電（記者齊中熙）對(duì)于近段時(shí)間以來出現(xiàn)的一些用人單位違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，中華全國(guó)總工會(huì)紀(jì)檢組長(zhǎng)、書記處書記張鳴起表示，各級(jí)工會(huì)要廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》，使大家全面準(zhǔn)確地理解法律，保障職工權(quán)益。
張鳴起４日在由中華全國(guó)總工會(huì)、北京市總工會(huì)舉辦的“學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”法律咨詢會(huì)上表示，近段時(shí)間以來，一些用人單位采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式，違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，這些做法侵害了職工合法權(quán)益，造成很壞影響。
“出現(xiàn)這些問題，有些是少數(shù)人為了謀取自身利益，對(duì)法律進(jìn)行曲解和規(guī)避，更多的還是對(duì)法律存在誤讀誤解，因此，加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，使大家全面準(zhǔn)確地理解法律至關(guān)重要。”張鳴起說。
他表示，只有社會(huì)各方共同攜手、一起努力，為《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施營(yíng)造氛圍、創(chuàng)造條件，才能把黨的十七大提出的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求落到實(shí)處。
為最大限度地接待職工群眾咨詢，咨詢現(xiàn)場(chǎng)主辦方不僅設(shè)置了“勞動(dòng)合同”、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議”、“集體合同”等不同類別的１２個(gè)咨詢臺(tái)，還在現(xiàn)場(chǎng)豎立了３０塊關(guān)于《勞動(dòng)合同法》知識(shí)的宣傳展板，分成１６１個(gè)問題對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了全面解讀，并現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放了近萬份有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的宣傳資料。
勞動(dòng)合同法解讀:單位須將1份合同文本交員工持有
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)企業(yè)有利時(shí)，企業(yè)就說簽訂了合同，拿出的甚至是“增添了內(nèi)容”的合同文本；而不利時(shí)則咬定沒有簽，反正職工手上沒有合同。此類讓職工“啞巴吃黃連”的事情，今后在廣州市將面臨絕跡。記者今天從該市勞動(dòng)部門獲悉，廣州新版勞動(dòng)合同示范文本已經(jīng)開始在全市推行。新版勞動(dòng)合同明確，“用人單位必須將合同文本中的一份交由員工持有”，員工拿不到勞動(dòng)合同可索要雙倍工資。
勞動(dòng)合同法解讀：企業(yè)讓勞動(dòng)者的工齡"歸零"違法
勞動(dòng)合同法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動(dòng)合同？有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，讓員工的工齡“歸零”，這種做法是否違反法律規(guī)定？勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,是否會(huì)導(dǎo)致用人單位的用工制度僵化？勞動(dòng)合同法施行前后，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系如何銜接？在勞動(dòng)合同法即將實(shí)施之際，社會(huì)各界對(duì)上述問題十分關(guān)注。
勞動(dòng)合同法規(guī)定：僅兩種情況勞動(dòng)者需承擔(dān)違約金
當(dāng)前，一些用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。近日通過的勞動(dòng)合同法完善了違約金規(guī)定，以維護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由和勞動(dòng)力合理流動(dòng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）
目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
