新華社北京１２月５日電（記者劉羊旸）全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣５日在《勞動(dòng)合同法》宣傳專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì)上表示，近期，少數(shù)用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的這段時(shí)間，以各種形式調(diào)整和變更現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，這些行為歸納起來(lái)主要有三類(lèi)：
一是勸辭職工，即在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前與部分職工特別是工齡較長(zhǎng)的職工提前解除勞動(dòng)合同，或重新訂立新勞動(dòng)合同。這一現(xiàn)象客觀(guān)上在部分區(qū)域內(nèi)已引起連鎖反應(yīng)，形成一種“勸辭風(fēng)潮”。
二是逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。
三是裁員，即一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的裁減人員。
“用人單位的上述行為，有的違反了現(xiàn)行法律法規(guī)，如以不同形式脅迫職工提前解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同未依《工會(huì)法》事先將理由通知工會(huì)，解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位的裁員違反勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體和程序要求，企業(yè)作出涉及職工切身利益的重大決策未經(jīng)任何民主程序等。有的用人單位的行為，從表面上看雖然沒(méi)有直接違反現(xiàn)行法律，但存在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的故意?！彼硎?。
他分析說(shuō)，產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因，主要是少數(shù)用人單位為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責(zé)任。
“對(duì)于近期發(fā)生的一系列事件，全總已經(jīng)和正在采取積極措施，最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)于用人單位強(qiáng)迫職工辭職，要求職工轉(zhuǎn)換‘勞動(dòng)用工身份’或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，要求各級(jí)工會(huì)積極配合勞動(dòng)行政部門(mén)依法嚴(yán)肅查處。支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，及時(shí)提供法律援助和服務(wù)。對(duì)性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。”他強(qiáng)調(diào)。
