資料圖片：11月29日，福建省晉江市一家民營企業(yè)的人力資源管理人員展示與外來工簽訂的勞動(dòng)合同。 近年來，福建省晉江市逐步完善勞動(dòng)合同管理機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作，以規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。截至2007年11月，該市勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)63.75%。 新華社記者 張國俊 攝
對于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式規(guī)避《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的行為，中華全國總工會(huì)明確表態(tài)要堅(jiān)決制止。全總最近下發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權(quán)，保障職工合法權(quán)益。
《通知》要求各級工會(huì)組織在加大《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)宣傳力度，教育引導(dǎo)用人單位和廣大職工完整準(zhǔn)確理解法律規(guī)定，避免對《勞動(dòng)合同法》的誤讀誤解的同時(shí)，認(rèn)真調(diào)查處理學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》過程中出現(xiàn)的問題。“發(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)避《勞動(dòng)合同法》侵犯職工權(quán)益的行為，堅(jiān)決要求其糾正。”“對于用人單位強(qiáng)迫職工辭職，要求職工轉(zhuǎn)換‘勞動(dòng)用工身份’或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，要積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動(dòng)行政部門依法嚴(yán)肅查處?！薄耙С趾蛶椭鷻?quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，及時(shí)提供法律援助和服務(wù)。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息?！保ㄅ塑S）
解讀勞動(dòng)合同法：無固定期限合同不是“終身制”
明年1月1日起，勞動(dòng)合同法正式施行。該法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，是否會(huì)導(dǎo)致用人單位的用工制度僵化？在該法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動(dòng)合同？該法施行前后，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系如何銜接？針對這些熱點(diǎn)問題，記者采訪了全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人。
勞動(dòng)合同法解讀：企業(yè)讓勞動(dòng)者的工齡"歸零"違法
勞動(dòng)合同法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動(dòng)合同？有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，讓員工的工齡“歸零”，這種做法是否違反法律規(guī)定？勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,是否會(huì)導(dǎo)致用人單位的用工制度僵化？勞動(dòng)合同法施行前后，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系如何銜接？在勞動(dòng)合同法即將實(shí)施之際，社會(huì)各界對上述問題十分關(guān)注。 >>>>詳細(xì)
三部門聯(lián)合在京舉辦勞動(dòng)合同法衛(wèi)星遠(yuǎn)程普法講座
司法部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國普法辦11月15日上午聯(lián)合在京舉辦了勞動(dòng)合同法衛(wèi)星遠(yuǎn)程普法講座。
勞動(dòng)合同法由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，將于2008年1月1日起施行。這是自勞動(dòng)法頒布實(shí)施以來，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，標(biāo)志著我國在完善勞動(dòng)保障法律體系方面邁出了重要的一步。 >>>>詳細(xì)
勞動(dòng)保障部將全國開展《勞動(dòng)合同法》宣傳月活動(dòng)
即將于明年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》關(guān)系到成千上萬勞動(dòng)者切身利益。為了使這部法律真正為人們所掌握，勞動(dòng)和社會(huì)保障部從12月1日起在全國開展《勞動(dòng)合同法》宣傳月活動(dòng)。 >>>>詳細(xì)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 全文
