１月５日，人事部公布了《留學(xué)人員回國工作“十一五”規(guī)劃》，顯示出中國政府歡迎、鼓勵留學(xué)人員回國服務(wù)的熱情和誠意。中國目前需要什么樣的留學(xué)人才？留學(xué)人才如何找到自己的位置？記者為此采訪了人事部人事科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究室主任李維平。
問：什么樣的海歸是職場適用的留學(xué)人才？
李維平：留學(xué)人才在整個國家人才戰(zhàn)略開發(fā)體系中的位置非常重要。我認為，留學(xué)人員中，能夠在同等勞動時間內(nèi)，創(chuàng)造更多社會價值的就是人才。但要注意，不能過于強調(diào)其海外留學(xué)的學(xué)歷，而應(yīng)該注重留學(xué)經(jīng)歷。關(guān)鍵看是否通過在國外的學(xué)習(xí)、工作，獲取了一定的知識，形成了一定的能力。
問：中國現(xiàn)階段需要什么樣的留學(xué)人才？
李維平：吸引留學(xué)人員回國，高層次留學(xué)人才一直是重點。很多政策都是針對高層次海歸的。對高層次留學(xué)人才特別是戰(zhàn)略型頂尖人才的引進，是吸引留學(xué)人才回國工作的重中之重。
我個人認為，中國急需的留學(xué)人才有三類：第一、能夠推動中國的科技進步和社會發(fā)展，增強國家創(chuàng)新能力，趕超世界先進水平的人才。第二、能夠加強中國和世界的緊密聯(lián)系，擴大中國與世界政治、經(jīng)濟、社會、文化交流的人才。單兵作戰(zhàn)不如兵團協(xié)同，中國需要積極引進海外高層次留學(xué)人才組成的科研團隊。這就要充分發(fā)揮重大項目集聚人才的作用，需要結(jié)合國家重大科技專項和重點創(chuàng)新項目。從產(chǎn)業(yè)來看，圍繞能源、水和礦產(chǎn)資源、環(huán)境、農(nóng)業(yè)等國家重點發(fā)展領(lǐng)域和生物技術(shù)、新材料、先進制造等前沿技術(shù)，國家需要重點引進擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有較好發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新人才。第三、新一輪全球生產(chǎn)要素優(yōu)化重組和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正如火如荼，結(jié)合中國利用外資和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級需要，需要引進一大批金融、法律、貿(mào)易等領(lǐng)域的高級經(jīng)營管理人才。人事部將會同有關(guān)部門研究制定戰(zhàn)略型頂尖人才的專項引進計劃，期望能集聚一批錢學(xué)森、錢三強、李四光、鄧稼先那樣國家急需的世界級頂尖人才，重點發(fā)展領(lǐng)域的世界級領(lǐng)軍人物。
問：國家有沒有細化的界定？
李維平：國家層面的界定：１、在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻的著名科學(xué)家；２、在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；３、在世界五百強企業(yè)中擔(dān)任高級管理職務(wù)的經(jīng)營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構(gòu)擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，在知名律師（會計、審計）事務(wù)所擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，有較豐富實踐經(jīng)驗的管理人員或技術(shù)人員；４、在國外政府機構(gòu)、政府間國際組織、著名非政府機構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者；５、學(xué)術(shù)造詣深，對某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻，獲得過有國際影響的學(xué)術(shù)獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可的專家、學(xué)者；６、主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學(xué)者、技術(shù)人員；７、擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；８、具有特殊專長并為國內(nèi)急需的特殊人才。
這是國家的總體指導(dǎo)意見。各行業(yè)、各地區(qū)由于存在差異性，他們也會根據(jù)自己的需要作出相應(yīng)的規(guī)定。
問：海歸如何適應(yīng)國內(nèi)人才市場？
李維平：一部分海外留學(xué)人才回國遭遇兩個不適應(yīng)，一是在工作、創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象，感到環(huán)境不盡如人意。這并不奇怪。不同國家、區(qū)域環(huán)境的差異性是客觀存在的，任何人在轉(zhuǎn)換環(huán)境后都有一個適應(yīng)過程，只是這個過程的長短因人而異。對于大多數(shù)出國完成碩士、博士學(xué)業(yè)后回來的留學(xué)人才，適應(yīng)起來應(yīng)該不是太困難。隨著全球化的深入和我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境也不斷向好的方向發(fā)展。即便如此，國內(nèi)目前的環(huán)境與發(fā)達國家和地區(qū)相比，也還有一定差距。
留學(xué)回國人才自身也有個調(diào)適心態(tài)的問題，與環(huán)境有沖突時，不要怨天尤人，要積極適應(yīng)環(huán)境。其次在工作和創(chuàng)業(yè)中，要多學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)的政策、法律等有關(guān)知識。
近年來，國內(nèi)就業(yè)壓力加大，海歸加速回流和各地的鼓勵政策使海歸面臨的就業(yè)競爭更趨激烈。當(dāng)前待業(yè)的海歸，相當(dāng)一部分是因為“高不成，低不就”。因此，要想順利就業(yè)，重點要解決的是適能適位問題。(熊建)
