新華社重慶１２月２２日電（記者 郭立）如果在勞動(dòng)者就業(yè)合同期內(nèi)，政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，超過了原來所簽勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該補(bǔ)足差額。
近日，重慶主城區(qū)某大型企業(yè)一批臨時(shí)職工反映，他們的月工資為４００——４５０元左右，低于重慶市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一情況引起了勞動(dòng)監(jiān)察部門的重視，目前已經(jīng)派人調(diào)查處理此事。
但企業(yè)和職工正在協(xié)調(diào)解決的過程中，產(chǎn)生了分歧：重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是在本年就業(yè)合同期內(nèi)進(jìn)行的，但合同是一年一簽，年初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)是高于當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，并且用工方和職工都簽字認(rèn)可。在合同期內(nèi)遇到了標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的新情況，應(yīng)該如何執(zhí)行呢？
記者了解到，２００６年９月１日起，重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)全面上調(diào)，上調(diào)后主城區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為５８０元，各企業(yè)都必須嚴(yán)格執(zhí)行。
重慶市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性政策，其執(zhí)行時(shí)間不應(yīng)隨合同期而改變。像這家企業(yè)的情況，雖然年初簽訂的勞動(dòng)合同是符合當(dāng)時(shí)的最低工資政策的，但是９月１日起，重慶市政府上調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須按照不低于新標(biāo)準(zhǔn)的工資水平，給職工補(bǔ)足差額，而不是等到下一個(gè)合同期才執(zhí)行新政策。
