新華社上海１０月１２日電（記者高路）上海市總工會日前公布的一項抽樣調(diào)查顯示，近３８％的企業(yè)在勞動合同中設(shè)有侵犯勞動者權(quán)益的“霸王條款”，這一情況已引起相關(guān)部門的注意。
這項根據(jù)上海１９個區(qū)縣１５０家企業(yè)的勞動合同簽訂情況所進行的調(diào)查表明，一些企業(yè)對于勞動時間、崗位、報酬等勞動合同中的關(guān)鍵條款，或者在其合同文本里語焉不詳，或者對一些無理規(guī)定擺出一副“我定下規(guī)矩，你簽不簽隨便”的“霸氣”姿態(tài)。前者常見的有“勞動報酬視具體而定”“工作崗位按企業(yè)需要調(diào)動”等語句，后者則有“因工作需要安排加班，員工不得拒絕或請假”“女職工進入公司兩年內(nèi)不得生育”“一旦發(fā)生工傷，所有費用由員工自理”等條款。
值得注意的是，在遭遇“霸王條款”時，有相當一部分勞動者為了不失去崗位，只能簽字同意，“自愿”接受被侵權(quán)的事實。
調(diào)查還表明，目前上海的勞動合同簽訂率比較高，但到勞動保障部門備案的比例卻比較低。由于一些企業(yè)“自訂”的勞動合同脫離勞動保障部門的監(jiān)督，又缺乏工會的有效參與，加之違法成本低廉，勞動者的合法權(quán)益難免受到侵害。
針對上述情況，上海市有關(guān)部門近年來已采取措施，著力為勞動者簽訂勞動合同予以指導(dǎo)幫助，以提高勞動者的識別能力，幫助他們免遭“霸王合同”侵害。在此基礎(chǔ)上，今后還將進一步探索制定統(tǒng)一、規(guī)范的勞動合同格式文本，預(yù)先防范可能發(fā)生的勞動爭議。（完）
