新華社北京８月２９日電（記者 任芳）國務院國資委副主任王瑞祥２９日表示，在國資委的推動下，大部分中央企業(yè)已初步建立以價值理念體系、行為規(guī)范體系、形象識別體系為主要內容的企業(yè)文化體系。
根據對１４６家中央企業(yè)的調查，近９５％的企業(yè)成立了工作領導機構，８４％的企業(yè)初步確立了企業(yè)精神、核心價值觀和經營管理理念，７８％的企業(yè)初步建立了理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)。
“五年的企業(yè)靠產品，十年的企業(yè)靠技術，百年的企業(yè)靠文化，”王瑞祥在２９日開幕的“中央企業(yè)企業(yè)文化建設推進會”上說。他指出，在全球經濟競爭與文化較量日益激烈的今天，中央企業(yè)要充分認識企業(yè)文化建設的重要性和緊迫性，認識企業(yè)文化是企業(yè)的“軟實力”，是企業(yè)核心競爭力不可替代的組成部分。
我國加入世界貿易組織后，企業(yè)文化在國內受到空前關注，業(yè)內人士甚至認為企業(yè)文化建設已成為“中國新的經濟增長點”。去年５月，我國正式認可“企業(yè)文化師”這一新職業(yè)。
２００３年國資委組建時成立了企業(yè)文化處，這是我國迄今唯一以企業(yè)文化建設為主要業(yè)務的政府部門。去年３月，國資委頒布國內首個有關企業(yè)文化建設的指導意見，要求中央企業(yè)力爭用３年左右的時間基本建立企業(yè)文化體系。
王瑞祥說，扎實推進企業(yè)文化體系建設是今后一個時期國資委和各中央企業(yè)的共同責任和工作任務。企業(yè)文化的核心是提煉并形成企業(yè)核心價值觀，并將價值觀“內化于心，固化于制，外化于行”，轉化為企業(yè)和員工的思想和行為，貫穿到企業(yè)生產經營活動的全過程和各方面。（完）
