日前，中煤集團(tuán)公司與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)簽署了《設(shè)立中煤獎(jiǎng)學(xué)金協(xié)議》和《委托培養(yǎng)定向就業(yè)大學(xué)生協(xié)議》。根據(jù)雙方協(xié)議，中煤集團(tuán)公司在中國(guó)礦業(yè)大學(xué)設(shè)立“中煤獎(jiǎng)學(xué)金”，每年評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)20名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。中煤集團(tuán)公司委托中國(guó)礦業(yè)大學(xué)每年從所招收的優(yōu)秀學(xué)生中，選擇家庭貧困農(nóng)村學(xué)生，全額資助其完成學(xué)業(yè)，并定向到中煤集團(tuán)公司及所屬企業(yè)工作。以上兩項(xiàng)舉措將進(jìn)一步提高中煤集團(tuán)在高校的知名度，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的吸引力，同時(shí)也建立了引進(jìn)人才的穩(wěn)定渠道。
近年來(lái)，隨著中煤集團(tuán)的快速發(fā)展和建設(shè)億噸級(jí)煤炭大集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)施，對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人才的需求不斷增加。針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高技能人才短缺的問(wèn)題，中煤集團(tuán)公司堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)、使用并舉的原則，采取了許多措施。一是積極引進(jìn)大中專畢業(yè)生。2004年、2005年兩年內(nèi)接收大中專院校畢業(yè)生2600多人。二是面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需人才。中煤集團(tuán)按照公開(kāi)、公正、公平的原則，按照嚴(yán)格的程序面向社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。2003年以來(lái)累計(jì)進(jìn)行11次公開(kāi)招聘，共招聘362名技術(shù)人員到中煤集團(tuán)總部和所屬企業(yè)工作。三是加大在職人員的培訓(xùn)力度，采取送出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的辦法，對(duì)在職人員實(shí)施再教育。四是與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，定向培養(yǎng)煤炭生產(chǎn)、施工和煤機(jī)企業(yè)專業(yè)人才。2004年以來(lái)，中煤集團(tuán)公司先后與中國(guó)礦大聯(lián)合舉辦了三期大專班，共開(kāi)辦采礦、礦建、機(jī)電、地質(zhì)測(cè)量、安全通風(fēng)、熱能等6個(gè)專業(yè)，來(lái)自中煤集團(tuán)所屬企業(yè)的426名職工接受中國(guó)礦業(yè)最高學(xué)府的培養(yǎng)。
