記者5月10日從廣東省勞動(dòng)和保障廳獲悉，廣東省政府近日下發(fā)《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》，規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制職工的安置工作，今后職工安置方案要報(bào)勞動(dòng)部門審核，并對(duì)安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等作出明確的規(guī)定。
《通知》對(duì)國(guó)企改制職工的安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了明確的規(guī)定：一是對(duì)分流到國(guó)有控股改制企業(yè)（指絕對(duì)控股，即國(guó)有股本所占比例大于50%）并留用的職工，企業(yè)與其變更勞動(dòng)合同，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，才能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是對(duì)分流到非國(guó)有控股企業(yè)（在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本、股本所占比例小于50%的企業(yè)）的職工，除特殊情況外，企業(yè)要依法與職工解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照新規(guī)定，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，協(xié)商一致的可以辦理離崗?fù)损B(yǎng)；也可以解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或經(jīng)協(xié)商一致將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。
值得一提的是，《通知》對(duì)“三期”女職工、醫(yī)療期內(nèi)的職工、工傷或職業(yè)病職工，也提出了保護(hù)性的安置辦法?！锻ㄖ吠瑫r(shí)明確，此前有關(guān)規(guī)定與《通知》不一致的，今后按《通知》執(zhí)行。（記者鄧圩）
