今年勞動節(jié)職工收大禮，最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲兩成、并首次突破千元大關(guān)。4月27日，市人社局召開新聞發(fā)布會宣布，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的三檔調(diào)整為兩檔，具體額度分別調(diào)整為1050元/月和950元/月，漲幅近21%。從5月1日起開始執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)整全覆蓋
據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，隨著全市經(jīng)濟社會發(fā)展，我市原執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不能較好地保障職工的基本生活。為促進職工工資合理增長，切實保障職工個人及家庭成員的基本生活，市人社局進行了此次調(diào)整。
此次調(diào)整涵蓋全市所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立有勞動合同關(guān)系的全體職工。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元/月和950元/月，同時，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)從三檔調(diào)整為兩檔，具體額度分別為10.5元/小時、9.5元/小時兩檔。
據(jù)了解，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前，市人社局對全市31個區(qū)縣進行了工資水平抽樣調(diào)查，先后調(diào)研分析了全市1007家各類企業(yè)，10.4萬職工的薪酬情況。
此次調(diào)整綜合考慮了重慶經(jīng)濟發(fā)展水平、城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、失業(yè)率等各種因素，并廣泛征求了企業(yè)、行業(yè)主管部門、工會以及部分職工的意見。
六成區(qū)縣 納入高標(biāo)準(zhǔn)范圍
此外，本次調(diào)整的一大亮點是，改變了以往按區(qū)域劃分定最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔的做法，轉(zhuǎn)而以各區(qū)縣實際經(jīng)濟發(fā)展情況確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔。
據(jù)了解，我市此前是按照主城、渝西片區(qū)和其他地區(qū)三類，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為三個檔次，分別是870元/月、750元/月、710元/月，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)則相應(yīng)分為8.7元/小時、7.5元/小時、7.1元/小時。
隨著各區(qū)縣的經(jīng)濟發(fā)展，這種分類方式的弊端開始顯現(xiàn)，此次則按經(jīng)濟發(fā)展情況，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的三檔分為現(xiàn)在的兩檔。
其中，萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)等24個區(qū)縣被劃入執(zhí)行第一檔1050元/月的區(qū)縣，其非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時。
梁平縣、城口縣、豐都縣等15個縣被劃入執(zhí)行第二檔950元/月的區(qū)縣，其非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.5元/小時。
從劃分上看，執(zhí)行相對更高的第一檔的區(qū)縣占到了總量的61.5%，也因此有更多的職工將享受到相對更高的最低工資保障。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)強制執(zhí)行 違反者可5倍賠償
市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是職工在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假，節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
同時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剔除了因延長工作時間而獲得的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇等之后，用人單位應(yīng)支付給職工的工資，不得低于其所在區(qū)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，支付職工的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
該負責(zé)人表示，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向職工公示，若違反關(guān)于公示的規(guī)定，將由人力社保部門責(zé)令其限期改正。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補發(fā)所欠職工工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付職工賠償金。（記者 陳波）
