筆者近日從河北省人社廳獲悉，2012年河北省將按照不低于15%的幅度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資40%的水平。
近幾年，河北省一直在努力促進(jìn)職工工資收入增長(zhǎng)，尤其是一線職工工資收入增長(zhǎng)。2011年7月1日起，河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次大幅上調(diào)，其中月工資一、二、三檔分別提高200元，調(diào)整后河北省適用一檔標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，月最低工資達(dá)到1100元。當(dāng)前，河北省執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即是此次調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資水平在全國(guó)居上游。其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為11元、10.4元、9.6元、8.6元。石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、三河市等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)均適應(yīng)一檔標(biāo)準(zhǔn)。
今年，河北省將深入推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，指導(dǎo)企業(yè)建立以崗位工資為主的基本工資制度，以生產(chǎn)崗位高技能津貼為主的人才鼓勵(lì)制度，以艱苦崗位津貼為主的勞動(dòng)差別補(bǔ)償制度，以獎(jiǎng)金分配為主的分配激勵(lì)制度，擴(kuò)大工資集體協(xié)商范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
此外，河北省還將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工資分配指導(dǎo)與調(diào)控。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，完善崗位工資制度和工資指導(dǎo)線制度。適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，督促企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線，確保低收入一線職工工資穩(wěn)定增長(zhǎng)。（通訊員靳彥麗 記者郭東）
