7月5日至6日，國家公務員局在京召開務虛會，深入研究貫徹 《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，總結上半年公務員管理工作，研究分析形勢，安排部署下半年重點任務。人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋出席會議并講話。
楊士秋指出，今年上半年，經(jīng)過各方面共同努力，公務員管理各項重點工作進展順利。公務員制度建設加快推進，深圳市行政機關公務員分類管理試點全面啟動，稅務、工商系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員管理試點、證監(jiān)會聘任制試點工作穩(wěn)步推進。公務員選拔任用機制進一步完善，公務員考試錄用工作堅持基層導向，省級以上機關錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例進一步提高。大力推行競爭上崗、公開遴選等競爭性選任公務員的辦法。公務員隊伍建設不斷加強，進一步加強公務員考核，積極推動公務員職業(yè)道德建設，不斷加強公務員培訓，公務員紀律懲戒法規(guī)制度進一步完善。省級公務員管理機構組建工作進展順利。
楊士秋強調，要繼續(xù)深入貫徹深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要和中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，以改革創(chuàng)新精神推進公務員管理事業(yè)改革發(fā)展，努力提高公務員管理科學化水平。要加大從基層考錄公務員工作的力度，不斷提高考試錄用的科學化水平，同時要繼續(xù)加強基層公務員隊伍建設。要加快推進分類管理和聘任制試點，及時總結經(jīng)驗，加強跟蹤指導，加快制定行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類和聘任制公務員管理辦法。要積極推行競爭上崗和公開遴選，不斷提高競爭上崗科學化、規(guī)范化水平，真正體現(xiàn)能力導向，積極穩(wěn)妥開展好公開遴選試點。要繼續(xù)推進《公務員法》配套法規(guī)體系建設，扎實做好政府表彰和考核獎勵工作。要以需求為導向改革創(chuàng)新公務員培訓機制和模式，組織實施好重點培訓項目。
楊士秋要求，公務員局要以 “爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，深入開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，把開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與推進業(yè)務工作緊密結合起來，努力建設模范部門，打造過硬隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，充分激發(fā)基層黨組織和廣大黨員生機活力。
會議還進行了公務員管理重點課題研究成果交流。國家公務員局黨組成員、副局長信長星、傅興國、吳云華同志出席會議并發(fā)言，局機關全體人員參加會議。
