國家公務(wù)員局考核工作座談會近日在陜西西安市召開。會議研究部署公務(wù)員考核工作聯(lián)系點(diǎn)有關(guān)工作；總結(jié)交流公務(wù)員考核工作經(jīng)驗(yàn)；討論修改考核工作文件。國家公務(wù)員局副局長吳云華出席會議并講話。
會議指出，公務(wù)員考核工作面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇。去年6月，中央政治局會議專題研究干部考核工作，隨后下發(fā)了“一個意見，三個辦法”，體現(xiàn)了中央對這項(xiàng)工作的高度重視。今年下發(fā)的《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》又對考核工作提出了新要求。這些為抓好公務(wù)員考核工作提供了很好的機(jī)遇。要緊緊抓住考核指標(biāo)制定這項(xiàng)核心工作，根據(jù)公務(wù)員管理工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，建立針對不同層次、不同類別、不同崗位公務(wù)員的考核指標(biāo)體系，既要有科學(xué)性又要有操作性。抓考核就是抓管理，要健全公務(wù)員平時考核制度，嚴(yán)格年度考核制度。同時，考核也能給公務(wù)員指出努力的方向，幫助公務(wù)員發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正不足，全面發(fā)展。
會議對做好考核聯(lián)系點(diǎn)工作提出了要求：一是要結(jié)合自身實(shí)際，研究考核工作的理論、特點(diǎn)和規(guī)律，引入、借鑒現(xiàn)代考核理念，學(xué)習(xí)目標(biāo)管理等相關(guān)理論。二是要解放思想，在不違背原則的前提下積極探索、勇于創(chuàng)新，特別是在考核指標(biāo)、考核方式方法上要大膽嘗試，走出新路子。三是要著重把考核指標(biāo)體系制定好，把平時考核制度建立起來，把年度考核工作嚴(yán)格起來。四是聯(lián)系點(diǎn)工作要制度化。采取專題報(bào)告，定期召開交流會、現(xiàn)場會等方式形成聯(lián)系點(diǎn)工作機(jī)制，為各聯(lián)系點(diǎn)提供溝通交流平臺，扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)聯(lián)系點(diǎn)各項(xiàng)工作。
與會代表交流了公務(wù)員考核工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，從不同側(cè)面展示了各地近年來公務(wù)員考核工作的主要成果和經(jīng)驗(yàn)，既有面上的整體推進(jìn)，又有點(diǎn)上的實(shí)踐探索；既有制度上的完善，又有方法上的創(chuàng)新。
中組部干部一局有關(guān)同志，河北、江蘇、福建、江西、湖南、陜西省公務(wù)員局負(fù)責(zé)考核工作的同志，公務(wù)員考核工作聯(lián)系點(diǎn)代表以及陜西省部分地市組織人事部門有關(guān)同志參加了會議。
