環(huán)境保護(hù)部在2008年11月28日啟動(dòng)了2008年機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，共公布32個(gè)處長職位、19個(gè)副處長職位，共有135人報(bào)名，經(jīng)過資格審查、筆試、面試、考察等程序，12月30日，對(duì)39名競爭上崗擬任人選進(jìn)行了任職公示，這標(biāo)志著此次競爭上崗工作已順利結(jié)束。此次競爭上崗是環(huán)境保護(hù)部組建以來第一次大規(guī)模的處級(jí)干部選拔任用工作，記者就此次競爭上崗的有關(guān)情況，采訪了環(huán)境保護(hù)部行政體制與人事司負(fù)責(zé)人。
記者:環(huán)境保護(hù)部為什么要進(jìn)行此次處級(jí)干部競爭上崗工作？除競爭上崗?fù)?，還有沒有其他干部選拔方式？
負(fù)責(zé)人:環(huán)境保護(hù)部進(jìn)行競爭上崗工作，是進(jìn)一步貫徹落實(shí)國務(wù)院批復(fù)的“三定”方案，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的重要舉措，顯示了環(huán)境保護(hù)部黨組“放開視野選人才，公正公平用人才，競爭擇優(yōu)出人才，科學(xué)合理配人才”的決心和信心，也是深化干部人事制度改革、構(gòu)建科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制、提高選人用人公信度的一次重要探索，對(duì)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。
干部選拔任用有多種方式，競爭上崗是一種重要的方式，但不是唯一方式。除了競爭上崗以外，還有日常的補(bǔ)充調(diào)整和面向社會(huì)公開選拔等多種方式。中組部要求不斷加大公開選拔和競爭上崗力度，以防止用人不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度和滿意度。
記者:此次競爭上崗工作有哪些創(chuàng)新？
負(fù)責(zé)人:這次競爭上崗，我們?cè)趫?jiān)持基本標(biāo)準(zhǔn)和條件的前提下，解放思想，大膽創(chuàng)新，采取了一系列有利于放開視野、有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的做法。一是擴(kuò)大報(bào)名范圍，將競爭上崗的報(bào)名范圍擴(kuò)大到在京派出機(jī)構(gòu)、直屬單位；二是擴(kuò)大報(bào)名人員，將報(bào)名人員擴(kuò)大到在京直屬單位高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員；三是為優(yōu)秀年輕干部參與競爭適當(dāng)放寬資格條件，此次報(bào)名條件較以往的規(guī)定適當(dāng)放寬；四是公開透明，陽光操作，每天都公布報(bào)名情況，面試時(shí)在內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行直播；五是量化考核，每個(gè)考察組對(duì)進(jìn)入考察的人員進(jìn)行量化考核評(píng)分；六是政策加分，對(duì)獲得過優(yōu)秀或嘉獎(jiǎng)、具有基層單位掛職鍛煉工作經(jīng)歷、主持或負(fù)責(zé)某一個(gè)處工作的同志，在筆試中加分。
記者:此次競爭上崗工作程序中包括筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和考察等重要環(huán)節(jié)。請(qǐng)問，考試是如何命題的？命題有哪些特點(diǎn)？
負(fù)責(zé)人:為了保證公正客觀，此次命題和評(píng)分都由中組部考試測(cè)評(píng)中心具體負(fù)責(zé)。環(huán)保專家也參與了命題工作，為的是體現(xiàn)崗位要求，體現(xiàn)科學(xué)性。命題主要考察競爭者履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和工作能力，包括專業(yè)知識(shí)與職位的匹配性。
當(dāng)然，任何考試都不是盡善盡美的，不是萬能的。我們要在此
次工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步總結(jié)提高考試的科學(xué)性和有效性。
記者:在面試中有一項(xiàng)規(guī)定，就是要求競聘崗位所在的司局長不能參加本司職位的面試過程，為什么要設(shè)立這一規(guī)定？
負(fù)責(zé)人:此次崗位競爭實(shí)行公開透明，在陽光下運(yùn)行，充分保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對(duì)考官實(shí)行回避制度，面試考官一律不參加本司局職位的面試工作。這有利于維護(hù)競爭的公正性，干部生活在群眾當(dāng)中，群眾最有發(fā)言權(quán)，要相信群眾、依靠群眾，才能選好人用好人。本司局領(lǐng)導(dǎo)不參加本司職位的面試，使面試考官比較超脫，應(yīng)試者也會(huì)放松心情。實(shí)踐證明，這是一種行之有效的做法。
記者:此次競爭上崗各個(gè)環(huán)節(jié)的成績是否會(huì)公布？公示的同志是不是各個(gè)職位中成績最優(yōu)秀者？
負(fù)責(zé)人:各部門的做法不一樣，可以公開成績，也可以不公開。我們這次沒有公開成績，但都將筆試、面試成績、量化考核成績通過電話和書面形式告知本人和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)。
除10個(gè)職位未形成競爭而取消以外，這次公示的39人都是職位綜合成績的第一名。其中，有4位同志是根據(jù)司局意見和本人意愿做了職位調(diào)整。另外，有兩個(gè)職位的第一名保留處長和副處長的任職資格，因工作安排另有考慮，暫未進(jìn)行任職公示。
每個(gè)職位的第二名考察對(duì)象都沒有列為任職人選，但對(duì)綜合素質(zhì)好、成績優(yōu)秀的干部，根據(jù)有關(guān)司局意見和工作需要，以及崗位匹配情況，在2009年處級(jí)干部補(bǔ)充調(diào)整中予以優(yōu)先考慮。
記者:通過此次競爭上崗的處級(jí)、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在走上新的崗位以后，下一步我們還要開展哪些工作？
負(fù)責(zé)人:按照總體部署要求，在2009年春節(jié)前，部領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)經(jīng)公示后的新任正副處長進(jìn)行集體任職談話和廉政談話。之后，組織崗前培訓(xùn)。
