11月3日，交通運輸部在河北省保定市召開全國交通系統(tǒng)人才工作座談會，研究分析加快發(fā)展現代交通運輸業(yè)對人才工作的新要求，把握新形勢下人才工作的戰(zhàn)略重點，進一步加強交通行業(yè)高層次人才隊伍建設。交通運輸部黨組成員、副部長徐祖遠在會上要求，用科學發(fā)展觀指導高層次人才隊伍建設，為發(fā)展現代交通運輸業(yè)提供有力的人才保障。
徐祖遠指出，這些年全國交通系統(tǒng)人才工作取得了一定的成績，但在高層次人才隊伍建設上還存在薄弱環(huán)節(jié)和問題，突出表現在高層次人才相對短缺；高層次人才的專業(yè)構成和地區(qū)分布不合理；高層次人才效能發(fā)揮不夠。
徐祖遠說，發(fā)展現代交通運輸業(yè)對人才保障提出了三個方面更高的要求：一是需要增加人才的有效供給；二是需要增強人才的創(chuàng)新能力；三是需要提高人才的綜合素質。他要求，新時期的交通人才工作在指導思想上，要按照深入貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，面向現代交通運輸業(yè)發(fā)展需要，著眼于最急需、最緊缺的人才以及高層次、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與使用，重點解決人才隊伍的專業(yè)結構和地區(qū)分布問題以及人才隊伍建設的環(huán)境與效能問題，以此帶動交通行業(yè)人才隊伍的整體建設。為此，要重點做好四個方面的工作：
一是做好高層次人才隊伍建設規(guī)劃，結合交通運輸部正在組織的課題研究和“十二五”交通人才規(guī)劃的編制，深入開展調查研究。各地在制定交通運輸發(fā)展規(guī)劃同時，也要做好高層次人才隊伍建設規(guī)劃。
二是完善高層次人才政策，探索建立交通人才工作跨部門的協(xié)調機制。加強交通主管部門內部業(yè)務管理、科技管理和人事人才部門之間的溝通，建立起各部門之間在人才培養(yǎng)、使用和評價等方面資源整合利用的經常性協(xié)商渠道，建立起更有利于促進人才成長的一體化政策大平臺。加強上下聯系與區(qū)域合作，支持西部地區(qū)交通人才參加中、東部地區(qū)項目研究，鼓勵中、東部地區(qū)高層次人才以掛職的形式參加西部交通建設和科研項目研發(fā)，幫助西部地區(qū)和少數民族培養(yǎng)人才。
三是增強高層次人才的自主創(chuàng)新能力，依托交通科技創(chuàng)新試驗基地平臺建設，采用導師制、工作站、流動站、特聘制以及合作開發(fā)、派駐工作等多種形式強化高層次人才培養(yǎng)，增強人才隊伍協(xié)同解決各種重大難題和復雜問題的整體創(chuàng)新能力。
四是提高人才管理部門知才善用的能力。各級交通人才管理部門要把高層次人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，率先更新觀念，解放思想，選拔人才，增加主動性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性地開展好人才工作。
會前，河北省副省長宋恩華會見了徐祖遠一行，并對交通運輸部一直以來對河北交通發(fā)展給予的支持表示感謝。
