記者日前從寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳了解到，為解決人事資源市場面臨的難題，寧夏將力爭用兩至三年建成完善的人力資源市場體系，以此縮小與沿海發(fā)達地區(qū)的差距。
據了解，目前，寧夏公共職業(yè)介紹機構共有26家，其中僅有銀川市、石嘴山市等42%的公共職業(yè)介紹機構有固定的場所，且服務場地面積在150平方米以上。據自治區(qū)勞動保障廳相關負責人介紹，由于寧夏公共職業(yè)介紹機構工作場地面積過小，沒有能力建立專門的勞動力素質測評區(qū)域、職業(yè)指導區(qū)域、創(chuàng)業(yè)指導區(qū)域和特殊群體服務區(qū)域等，無法為“4050”人員、殘疾人、復轉軍人、大中專畢業(yè)生等特殊群體提供專門服務。不僅如此，現在寧夏人力資源市場還未建成覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的市場信息網絡，銀川、石嘴山市大武口區(qū)等介紹機構均未信息聯網，阻礙了人力資源的合理配置，造成全區(qū)就業(yè)信息流通渠道堵塞。此外，對失業(yè)人員全程免費服務，也導致許多經辦機構經費緊張，無法保證正常工作開展。
為此，寧夏相關部門將爭取獲得國家和自治區(qū)財政支持，加大對人力資源市場的軟硬件資金投入，整體規(guī)劃，分期實施。結合寧夏財力狀況，力爭用兩至三年時間建成比較完善的人力資源市場體系，以實現自治區(qū)人力資源市場的面積達到2010平方米，銀川市人力資源市場面積達到2350平方米，石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市人力資源市場面積2000平方米左右，縣市一級定在900平方米左右的目標。同時街道、社區(qū)可與民政等服務部門建成多功能綜合服務大廳，使寧夏人力資源市場逐步走市場化運行的道路。（記者 王海英 實習生 馬喜娟）
