記者日前從黑龍江省人事廳獲悉，由省委組織部和人事廳聯(lián)合制定的關(guān)于組織新錄用公務員到基層鍛煉的實施意見(以下簡稱《實施意見》)正式出臺。《實施意見》規(guī)定，到基層鍛煉的對象和范圍是新錄用到省、市(地)機關(guān)，尚無基層工作經(jīng)歷的科級以下(含科級)公務員、參照公務員法管理單位的工作人員；考錄到公務員隊伍、缺乏基層工作經(jīng)歷的省委選調(diào)生，視情況也要適當安排到基層鍛煉；縣級機關(guān)新錄用的公務員由各地根據(jù)實際情況自行確定。
《實施意見》規(guī)定，新錄用公務員鍛煉地點一般應選在本機關(guān)對口的縣級以下基層單位，也可選擇與職位職責相關(guān)的所屬企、事業(yè)單位。省垂直管理系統(tǒng)新錄用公務員由省主管部門負責組織，在本系統(tǒng)基層進行安排。科級公務員下派鍛煉，原則上可掛任縣(區(qū))局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，科員可掛任有利于在基層得到鍛煉和提高的相應職務工作。
新錄用公務員鍛煉時間為一年，一般在試用期結(jié)束后進行，特殊情況不能及時安排的，應在二年內(nèi)進行。鍛煉期間，因事因病請假或其他原因離開基層單位累計超過30天的，要相應延長鍛煉時間；到基層鍛煉的新錄用公務員,在鍛煉期間只轉(zhuǎn)臨時組織關(guān)系，檔案、工資關(guān)系仍留在派出機關(guān)并享受機關(guān)的福利待遇。
新錄用公務員鍛煉期滿后，派出機關(guān)的人事(干部)部門會同基層單位，對新錄用公務員接受鍛煉的情況進行考核評鑒?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個等次。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀或合格的，要填寫《黑龍江省新錄用公務員基層鍛煉登記表》，裝入本人檔案，作為公務員基層工作經(jīng)歷以及晉升使用的重要條件、依據(jù)。考核不合格的,由派出機關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。（記者 賈輝）
