我國已經(jīng)初步建立人事人才公共服務(wù)體系框架。目前，公共服務(wù)機構(gòu)涵蓋了從中央、省、市、縣四級行政區(qū)域，基本上所有縣級及以上的行政區(qū)域都設(shè)有專門的服務(wù)機構(gòu)，提供了人事檔案管理、人事代理、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才信息發(fā)布、專家和留學人員服務(wù)、職稱評定、人事考試等種類多樣、數(shù)量龐大的人事人才公共服務(wù)。同時，服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)場所和信息化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得了長足的進步，從業(yè)人員的數(shù)量和能力有了很大的提升。這是8月13日至14日在吉林省長春市召開的全國人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)研討會暨2007年人事科研年會透露的消息。
人事部副部長楊士秋出席會議并講話。他強調(diào)，要認真學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，牢牢把握人事人才科研和政研工作方向；要重視調(diào)查研究工作，提高人事人才政策的科學化、民主化水平；要努力提高自身素質(zhì)，打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬的研究隊伍。他特別指出，要根據(jù)人事部門的職能特點，認真研究人事部門及其所屬人才機構(gòu)公共服務(wù)職能定位；要通過立法，明確政府人事部門的監(jiān)管職能，明確政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)提供公共服務(wù)的職能。
與會代表圍繞如何加強人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)的主題，就加強公共服務(wù)財政保障體系建設(shè)；鼓勵和引導(dǎo)社會力量參與人事人才公共服務(wù)的提供，改變供給主體單一，力量不足；引入市場競爭的力量，提高公共服務(wù)供給效率；提高公共服務(wù)從業(yè)人員的素質(zhì)、提高公共服務(wù)質(zhì)量等問題，進行了熱烈的探討。
吉林省副省長矯正中、長春市常務(wù)副市長姜治瑩在開幕式上分別致辭。來自人事部、全國人事系統(tǒng)科研機構(gòu)、地方人事政策法規(guī)等工作機構(gòu)和高校的近百位代表參加了會議。（中國人事報 高原）
