記者日前從吉林省人事廳獲悉，該省現(xiàn)行22項人事行政審批事項已全部納入政務(wù)大廳辦理，推行人事行政審批權(quán)相對集中改革工作已成為該省人事部門進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能的一項重要措施。
據(jù)悉，省人事廳已組建人事行政審批辦公室，集中統(tǒng)一受理、承辦人事廳、事業(yè)單位登記管理局的行政審批事項。與此同時，按照要把政務(wù)大廳人事行政審批辦公室打造成人事廳“鍛煉干部基地”這一目標(biāo)，在全廳范圍內(nèi)精選了7名同志，經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)后到大廳工作?，F(xiàn)行的22項人事行政審批事項交給行政審批辦公室之后，該廳及時對機(jī)關(guān)相關(guān)處室的職能進(jìn)行了調(diào)整，將相關(guān)業(yè)務(wù)處室的主要職責(zé)從原來的側(cè)重行政審批轉(zhuǎn)到政策制定、調(diào)查研究和監(jiān)督檢查上來。
為確保進(jìn)入政務(wù)大廳的行政審批項目的統(tǒng)一規(guī)范審批，該廳組織相關(guān)業(yè)務(wù)處室對審批項目逐項制定了具體的審批條件和標(biāo)準(zhǔn)，同時還制定了統(tǒng)一的辦理制度，規(guī)范了審批程序，明確了辦結(jié)時限。對納入政務(wù)大廳的行政審批項目，實行“八公開”服務(wù)、“三制”辦理、“一次性”告知等制度。此外，還結(jié)合人事工作實際，研究制定了行政審批綜合管理辦法、監(jiān)督檢查制度、人員管理制度、專用章及審批文書管理制度、審批項目辦理制度等5個配套制度和規(guī)定，用以規(guī)范和約束行政審批程序和行政審批行為。這些配套制度和規(guī)定在網(wǎng)上向社會作了公布，并接受各界監(jiān)督。（劉 璐）
