為維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，江蘇省今年將實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃，力爭(zhēng)用不到三年的時(shí)間，推動(dòng)和督促各類企業(yè)都能依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，做到“勞動(dòng)者就業(yè)到哪里，勞動(dòng)合同就覆蓋到哪里”。
按照計(jì)劃，從2006年至2008年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其中，2006年力爭(zhēng)各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80％以上，2007年力爭(zhēng)各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90％以上。
據(jù)了解，江蘇省將堅(jiān)持進(jìn)度與實(shí)效并重，采取多種行動(dòng)措施，積極推動(dòng)。全面建立以勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工登記制度。將用人單位與勞動(dòng)者簽訂（續(xù)訂）、解除和終止勞動(dòng)合同等情況作為勞動(dòng)用工登記的主要內(nèi)容，要求用人單位錄用勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理登記備案手續(xù)。對(duì)不依法履行勞動(dòng)用工登記義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。結(jié)合實(shí)施勞動(dòng)用工登記制度，建立健全相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)用人單位簽訂、履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
針對(duì)不同行業(yè)以及不同類型用工的特點(diǎn)，分類制定規(guī)范、簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同示范文本并向社會(huì)公布，指導(dǎo)用人單位特別是私有企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。探索建立用人單位勞動(dòng)合同格式文本向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案的制度。指導(dǎo)、幫助用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，完善與勞動(dòng)合同制度相配套的內(nèi)部規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行和勞動(dòng)合同制度的規(guī)范運(yùn)行。此外，加大對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，及時(shí)查處違法行為。（作者：黃紅芳 楊涌 ）
