收入差距偏大導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)失調(diào)
實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度轉(zhuǎn)化
政府指導(dǎo)下的工資市場(chǎng)定價(jià)
勞動(dòng)力市場(chǎng)要建立制衡機(jī)制
近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但是，同時(shí)也出現(xiàn)了收入分配差距偏大的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)失調(diào)。解決這個(gè)問(wèn)題已成為我國(guó)政府當(dāng)前和長(zhǎng)期的一個(gè)戰(zhàn)略任務(wù)。為此必須進(jìn)行一系列相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制的改革。
收入差距偏大以及由此引發(fā)的總消費(fèi)需求不足，有一系列原因。在這些原因中，產(chǎn)生于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行本身的一個(gè)核心機(jī)制是企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度下的工資市場(chǎng)定價(jià)。
古典產(chǎn)權(quán)制度是單一的所有權(quán)制度，其特點(diǎn)是：生產(chǎn)資料所有權(quán)決定其他所有經(jīng)濟(jì)權(quán)利，由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定經(jīng)濟(jì)過(guò)程的決策。早期的產(chǎn)權(quán)制度就是這種古典產(chǎn)權(quán)制度。
當(dāng)前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度基本上是古典產(chǎn)權(quán)制度。這種產(chǎn)權(quán)制度的決策機(jī)制的目標(biāo)是單一追求利潤(rùn)最大化，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上就表現(xiàn)為盡可能地壓低工人的工資。在這種古典產(chǎn)權(quán)制度的決策機(jī)制下，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的兩個(gè)特點(diǎn)導(dǎo)致了勞動(dòng)者實(shí)際工資水平長(zhǎng)期定位在低點(diǎn)上。
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的第一個(gè)特點(diǎn)是勞動(dòng)力供給相對(duì)過(guò)剩。在這種條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)在勞動(dòng)力價(jià)值線上，它所決定的均衡工資率等于勞動(dòng)力價(jià)值，這決定了勞動(dòng)者的工資被定位于勞動(dòng)力價(jià)值的水平。
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的第二個(gè)特點(diǎn)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量不對(duì)稱。目前，在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，在勞動(dòng)者和雇主的權(quán)益博弈中，一方面，勞動(dòng)者每一個(gè)個(gè)體都處于弱勢(shì)狀態(tài)，又由于勞動(dòng)者是分散的，所以勞動(dòng)者整體也處于弱勢(shì)地位；而另一方面，相對(duì)于單個(gè)弱勢(shì)分散的勞動(dòng)者，雇主則處于優(yōu)勢(shì)狀態(tài)，具有壟斷者的特點(diǎn)。而這種勞動(dòng)力市場(chǎng)力量不對(duì)稱的狀況，則在這種均衡基礎(chǔ)上，致使工資率低于勞動(dòng)力價(jià)值。
在古典產(chǎn)權(quán)制度的決策機(jī)制下，一方面，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的兩個(gè)特點(diǎn)導(dǎo)致了勞動(dòng)者實(shí)際工資水平長(zhǎng)期定位于勞動(dòng)力價(jià)值甚至低于勞動(dòng)力價(jià)值，另一方面，企業(yè)利潤(rùn)不斷高速增長(zhǎng)。這樣，一方面，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工人的工資長(zhǎng)期處于低位，另一方面，與利潤(rùn)相關(guān)的收入處于高水平并持續(xù)增長(zhǎng)。這就形成了我國(guó)目前收入差距偏大和擴(kuò)大的現(xiàn)象。同時(shí)，這些廠商提供的市場(chǎng)供給與由工資形成的市場(chǎng)需求的差距就會(huì)越來(lái)越大，最終形成總消費(fèi)需求不足，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)失衡。收入差距偏大和總消費(fèi)需求不足是同一個(gè)機(jī)制產(chǎn)生的一對(duì)孿生子。
解決收入分配差距偏大與社會(huì)消費(fèi)需求不足問(wèn)題，必須實(shí)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制改革。
第一，實(shí)現(xiàn)由企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度向企業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的轉(zhuǎn)化?，F(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度是這樣一種產(chǎn)權(quán)制度：諸種經(jīng)濟(jì)權(quán)利與生產(chǎn)資料的所有權(quán)相分離，經(jīng)濟(jì)過(guò)程的決策不再由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定，而由一系列經(jīng)濟(jì)權(quán)利共同決定。建立企業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，廠商的決策權(quán)不僅僅集中在生產(chǎn)資料所有權(quán)上，而是與勞動(dòng)者、社會(huì)、政府和知識(shí)共同參與企業(yè)決策，廠商的決策權(quán)由諸多力量共同掌握，這樣就可以從內(nèi)在機(jī)制上解決收入分配差距偏大以及總消費(fèi)需求不足的問(wèn)題。
第二，實(shí)行政府指導(dǎo)下的工資市場(chǎng)定價(jià)，制定工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。政府可以采取確定工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的方式，以國(guó)民收入增長(zhǎng)率和企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率為指數(shù)，確定工資增長(zhǎng)率，保證工資增長(zhǎng)率不低于國(guó)民收入增長(zhǎng)率和企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率。
第三，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中充分發(fā)揮工會(huì)的作用，建立制衡機(jī)制。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上應(yīng)該充分發(fā)揮工會(huì)的作用，建立制衡機(jī)制，改變勞動(dòng)者分散的弱勢(shì)狀態(tài)，使勞動(dòng)者和廠商的博弈建立在雙方力量基本均衡的基礎(chǔ)上，從而使工資的市場(chǎng)定價(jià)能夠趨于合理化。
總之，解決收入差距偏大的問(wèn)題，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，同時(shí)，構(gòu)建和諧社會(huì)也是解決收入差距偏大問(wèn)題的社會(huì)基礎(chǔ)，只有構(gòu)建和諧的社會(huì)結(jié)構(gòu)才能最終解決收入差距偏大問(wèn)題。（北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng) 白暴力）
