新華社上海２月２０日電（記者 周蕊）記者２０日從此間召開的上海市規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作會議上了解到，上海將重拳出擊，規(guī)范異地勞務(wù)派遣用工管理，明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在上海的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣員工辦理社會保險登記，并按照上海市標準，在上海市繳納社會保險。
在去年底發(fā)生的“ＧＵＣＣＩ血汗工廠”事件中，由于這些面臨苛刻工作條件的員工是上海的公司異地勞務(wù)派遣到深圳的，上海勞動部門在進行調(diào)查取證時曾遭遇“異地取證難”和“異地執(zhí)法難”的困境。
２０日發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》中，上海使出“六招”規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，包括規(guī)范勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、依法辦理招工備案和用工備案、依法履行社會保險登記和繳納義務(wù)、建立勞務(wù)派遣單位備案制度和定期自查報告制度、落實連帶法律責任、加強日常監(jiān)督管理等。
針對規(guī)范異地勞務(wù)派遣，《規(guī)定》指出，勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在上海的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣員工辦理社會保險登記，并按照上海市標準，在上海市繳納社會保險。
落實連帶法律責任也是規(guī)范異地勞務(wù)派遣的一大亮點。《意見》指出，用工單位使用未在上海注冊設(shè)立子公司或者分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣的員工，勞務(wù)派遣員工在發(fā)生糾紛時要求用工單位承擔工傷、醫(yī)療等社會保險以及勞動報酬等待遇的，用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，先行承擔連帶責任。
