勞動保障部門提示
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按最低工資標準支付勞動者無工作期間報酬
新華社天津９月３日電（記者鄒蘭）近年隨著勞務(wù)派遣單位的增多，出現(xiàn)了新的用工形式。對此，勞動保障部門提示，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。如果被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
天津市人力資源和社會保障局專家說，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞務(wù)派遣單位和用工單位也不得向被派遣勞動者收取費用。
勞動保障專業(yè)人士特別提醒，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用人單位不得再設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
