新華社北京２月１５日電（記者 李亞紅）北京將首次對(duì)６個(gè)市屬公立三甲醫(yī)院院長(zhǎng)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，這意味著北京將改變以往市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)單純由組織任命的用人方式。這是記者從１５日舉行的北京市醫(yī)院管理局競(jìng)爭(zhēng)性選拔院長(zhǎng)工作動(dòng)員部署會(huì)上了解到的。
北京市醫(yī)管局２０１１年成立，主要對(duì)市屬２２家三級(jí)公立醫(yī)院的人、事、資產(chǎn)進(jìn)行管理。北京市醫(yī)管局副局長(zhǎng)毛羽說(shuō)，目前北京市屬三甲醫(yī)院院長(zhǎng)存在到齡、超齡和空崗的現(xiàn)象，市醫(yī)管局黨委研究決定對(duì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施分步調(diào)整，首先著手醫(yī)院院長(zhǎng)的調(diào)整和配備。然而，此次競(jìng)爭(zhēng)性選拔的６個(gè)市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)職位，只是先做人才儲(chǔ)備，一旦醫(yī)院院長(zhǎng)崗位有空缺，這些人就可以上崗。
毛羽表示，北京成立醫(yī)管局是為落實(shí)國(guó)務(wù)院提出的公立醫(yī)院管辦分開(kāi)、政事分開(kāi)、醫(yī)藥分開(kāi)等要求，推進(jìn)市屬醫(yī)院規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化管理，提升市屬醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率、管理水平和服務(wù)能力，進(jìn)一步緩解群眾“看病難”“看病貴”。此次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作對(duì)報(bào)名人選在醫(yī)院行政管理方面提出了針對(duì)性很強(qiáng)的要求，如競(jìng)爭(zhēng)者要熟悉醫(yī)院管理工作、有較高的醫(yī)院管理水平、主要精力放在醫(yī)院行政管理上等，顯示出醫(yī)院院長(zhǎng)向職業(yè)管理者轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)。
據(jù)悉，此次參與院長(zhǎng)職位選拔的競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)是首都衛(wèi)生系統(tǒng)的正式在編人員，男性不超過(guò)５５歲，女性不超過(guò)５０歲；現(xiàn)擔(dān)任正處（院）級(jí)，或擔(dān)任副處（院）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿２年。選拔程序按照民主推薦、報(bào)名與資格審查、面試考評(píng)、差額考察公示、決定任用等步驟進(jìn)行。
毛羽說(shuō)，隨著北京市公立醫(yī)院改革發(fā)展進(jìn)步，市醫(yī)管局還將陸續(xù)采用多種方式面向社會(huì)選拔醫(yī)院管理人員。今后市屬醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)等干部的使用大都要通過(guò)公開(kāi)、透明的方法進(jìn)行選拔。
