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12月11日，《中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告（2011）》和《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）》發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)日，《中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告（2011）》和《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）》在北京發(fā)布，《中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告（2011）》從財(cái)權(quán)配置、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)激勵(lì)等四個(gè)方面設(shè)計(jì)出包含4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、30個(gè)二級(jí)指標(biāo)的財(cái)務(wù)治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。報(bào)告選取2010年在滬深兩市上市的1722家公司為樣本，計(jì)算出這些公司的財(cái)務(wù)治理指數(shù)，全面描述了中國(guó)上市公司的財(cái)務(wù)治理現(xiàn)狀?！吨袊?guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）》則使用基于公司業(yè)績(jī)的高管薪酬指數(shù)評(píng)價(jià)方法，關(guān)注上市公司高管薪酬指數(shù)、薪酬結(jié)構(gòu)、高管薪酬水平的影響因素和國(guó)有壟斷上市公司高管薪酬問(wèn)題。這兩份報(bào)告的發(fā)布將推動(dòng)中國(guó)公司治理分類指數(shù)的深入研究，對(duì)提高上市公司財(cái)務(wù)治理水平、正確認(rèn)識(shí)高管薪酬合理性、有效保護(hù)投資者權(quán)益、為政府監(jiān)管部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管和完善資本市場(chǎng)將起到積極的作用。新華社記者 羅曉光 攝
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