新華社廣州１２月３日電（記者 賴少芬）廣東省政府辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)《廣東省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員“十二五”培訓(xùn)規(guī)劃綱要》，明確要求，公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
規(guī)劃綱要提出，到２０１５年，全省公務(wù)員整體參訓(xùn)率達(dá)到９０％以上，初任培訓(xùn)和處、科級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)參訓(xùn)率分別達(dá)到１００％和８０％以上，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一線執(zhí)法公務(wù)員輪訓(xùn)一遍，培訓(xùn)公務(wù)員在４００萬人次以上。此外，處級(jí)公務(wù)員每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于１１０學(xué)時(shí)，其他公務(wù)員每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于７２學(xué)時(shí)。
根據(jù)規(guī)劃綱要，新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自錄用之日起１年內(nèi)接受初任培訓(xùn)。建立健全部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培訓(xùn)大綱和內(nèi)容、統(tǒng)一工作規(guī)范的培訓(xùn)模式，總結(jié)推廣職業(yè)導(dǎo)師制度，形成規(guī)范的初任培訓(xùn)運(yùn)行模式。提拔擔(dān)任處、科級(jí)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在提拔前或者提拔任職后１年內(nèi)接受任職培訓(xùn)。任職培訓(xùn)應(yīng)著重提高參訓(xùn)率，重點(diǎn)提升履行崗位職責(zé)的能力。
規(guī)劃綱要提出，要將公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，強(qiáng)化培訓(xùn)結(jié)果使用。充分運(yùn)用信息管理平臺(tái)建立培訓(xùn)檔案，加強(qiáng)培訓(xùn)登記管理。公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分。提拔擔(dān)任處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，任職后１年內(nèi)仍未完成規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)的要延長試用期。
