銀監(jiān)會(huì)近日發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，從監(jiān)管角度對銀行業(yè)薪酬制度進(jìn)行規(guī)范，督促商業(yè)銀行完善商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，防止激勵(lì)不當(dāng)或激勵(lì)過度，與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤不足而導(dǎo)致銀行業(yè)員工產(chǎn)生不審慎行為。規(guī)定銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬應(yīng)在其基本薪酬的3倍以內(nèi)。
《指引》將薪酬分為固定薪酬、可變薪酬、福利性收入三部分，固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵(lì)，福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。
銀監(jiān)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《指引》規(guī)定采取薪酬部分延期支付來減少風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)定支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致，讓員工自己承擔(dān)經(jīng)營業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，避免高薪刺激下的高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，出現(xiàn)銀行虧損、員工高薪的情況?！吨敢诽貏e對銀行高級管理人員的薪酬支付做出了明確規(guī)定，高管人員以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上采取延期支付，期限不少于3年；其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%。（歐陽潔、周修媛）
