從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）書記到省直機關任職、選拔優(yōu)秀縣委書記到省直廳局領導崗位任職、選派年輕干部到縣（市、區(qū)）掛職、加強黨政機關與地方基層的干部交流……山西省這一系列重視基層的創(chuàng)新舉措，聯(lián)動考慮，整體運作，形成了一條完整的來自基層一線的黨政人才選拔培養(yǎng)鏈。
今年山西有1200名優(yōu)秀農(nóng)村干部經(jīng)過嚴格的考錄程序，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位工作人員。9月，山西省委再次打破常規(guī)，首次面向全省選拔30名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記到省直機關擔任副處級領導職務，全省報名參選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記達775名。與此同時，一批優(yōu)秀的縣委書記被提拔到省直廳局。
為了從機制上形成選人用人重視基層的導向，山西省委今年再次大規(guī)模選派優(yōu)秀年輕干部到縣市區(qū)掛職鍛煉，并在人選選拔和培養(yǎng)目標等方面大膽創(chuàng)新。省直機關900多名符合條件的干部踴躍報名，從中遴選出的119名優(yōu)秀年輕干部于11月10日前全部到崗。
山西省委還進一步加大了黨政機關與地市基層交流的力度。集中對市一級公安局長進行了大范圍的交流使用；對部分紀委書記、紀檢組長、組織部長進行交流；選派全省近一半的縣（市、區(qū)）黨政正職到沿海掛職，選派省管年輕后備干部到信訪部門掛職。多管齊下，良性循環(huán)，面向基層的干部選拔培養(yǎng)鏈基本形成。
山西省委常委、組織部長任澤民說：“我們就是要把經(jīng)過實踐檢驗、實績突出、作風過硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀基層干部層層選拔上來，把年輕的、有潛力的干部及時輸送下去，使我們的干部真正能夠下得去、上得來、用得好?！保ㄓ浾?王科）
