新華社南寧8月28日電(記者 張周來)廣西各級團組織正在積極實施一項“高級藍領”培養(yǎng)計劃,該計劃擬用5年時間通過各種形式的培養(yǎng)和扶持,使參加計劃的80%以上青年技工的技能水平在現(xiàn)有基礎上提升一個技術等級,迄今已經(jīng)有15萬余名青年技工參與到這項行動中,競逐新一代“高級藍領”。
“高薪也聘不來一個技師”“招一個高級技師比招研究生還難”“管理人才好找、技術工人難覓”……今年上半年,共青團柳州市委深入30多家企業(yè)調(diào)研,不少企業(yè)向他們這樣訴苦。2005年,南寧糖業(yè)股份有限公司準備新上一個印刷項目,需要招幾名電分師,但是找遍南寧市的幾家印刷廠和學校,都沒找到合適的人才,由于缺乏高技能人才,一個好項目只能“流產(chǎn)”。
目前,廣西高技能人才呈現(xiàn)“四多四少”的局面:初級工多,高級工少;掌握單一技能的人多,掌握復合性技術的人少;掌握傳統(tǒng)技能的人多,掌握現(xiàn)代高技能的人少;有高級工證書的年齡偏大的多,30歲左右技術工人少。廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳統(tǒng)計顯示:廣西約120萬產(chǎn)業(yè)工人中高級工及以上技能的技術人才只占約3%。
“在共青團中央等部門組織實施‘青工技能振興計劃’的基礎上,我們在2006年提出開展青工四大活動,聯(lián)合勞動和社會保障等部門將之前脫節(jié)的技能培訓、競賽、鑒定和表彰等機制有效地結合起來,引導和激勵青年技術工人以市場需求為導向提高技能水平,目的在于打造一條青年工人成才的‘綠色通道’?!惫睬鄨F廣西區(qū)委副書記李澤說。
記者從共青團廣西壯族自治區(qū)委員會獲悉,2006年以來通過在各行業(yè)中開展培訓和扶持,已經(jīng)有15萬多名青工獲得了崗位技能培訓,其中8萬多名青工的技能水平提升了一個技術等級,將近1萬名青工因技術創(chuàng)新或技能水平提高獲得破格晉升。