新華社北京７月１７日（記者劉錚）企業(yè)工資分配事關(guān)勞動者切身利益和改革發(fā)展穩(wěn)定大局。勞動保障部勞動工資司司長邱小平１７日在中國政府網(wǎng)進行網(wǎng)談時指出，國家采取四項措施促進企業(yè)提高普通職工工資水平。
邱小平說，當(dāng)前在市場經(jīng)濟體制下，政府不能直接確定企業(yè)職工工資水平和增幅，而是主要通過法律、經(jīng)濟和必要的行政手段，對企業(yè)工資分配進行規(guī)范、引導(dǎo)、調(diào)節(jié)和監(jiān)督。
指導(dǎo)督促各地及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。去年全國有２９個省、自治區(qū)、直轄市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中９個連續(xù)兩年進行了調(diào)整，是調(diào)整范圍最廣、調(diào)整幅度最大的一年。３０個省區(qū)市頒布實施了小時工資最低標(biāo)準(zhǔn)。
積極推進工資集體協(xié)商工作。勞動保障部近日下發(fā)通知，要求各地積極推動用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商來確定本單位工資水平、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法。
建立和完善了工資指導(dǎo)線。勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度正在發(fā)揮對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用。目前，全國除個別省份外，已全部建立工資指導(dǎo)線制度。勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度也在全國中心城市穩(wěn)步實施。
積極指導(dǎo)各地調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。勞動保障部會同發(fā)展改革委、財政部聯(lián)合下發(fā)了煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，目前全國有１９個省區(qū)市調(diào)整實施了煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。
“從長遠來看，提高企業(yè)職工工資水平，有利于推動企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步，提高企業(yè)管理水平，增強市場競爭力；也有利于促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，逐步減小貿(mào)易順差，實現(xiàn)國際收支平衡。”邱小平指出。
邱小平認為，促進企業(yè)提高普通職工工資，不僅有利于擴大國內(nèi)消費需求，促進國民經(jīng)濟持續(xù)又好又快發(fā)展，而且有利于改善工資分配關(guān)系，縮小目前業(yè)已存在的收入分配差距，促進社會公平，實現(xiàn)社會和諧。
