2007年7月17日下午3時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問題”與網(wǎng)民進行在線交流。
[網(wǎng)友]“nancyyyyy”：針對部分用人單位經(jīng)濟效益持續(xù)增長，卻仍然以最低工資標準支付勞動者工資的行為，政府將采取哪些措施以促進這些企業(yè)職工工資合理增長？
[邱小平]針對部分企業(yè)、部分用人單位經(jīng)濟效益持續(xù)增長，卻仍然以最低工資標準支付勞動者工資的行為，勞動保障部近期下發(fā)了《關(guān)于進一步健全最低工資制度的通知》，對規(guī)范用人單位工資支付行為作出了進一步規(guī)定。第一，要求各地要依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，積極推動用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商來確定本單位的工資水平、工資制度、工資標準和工資支付辦法，確保支付勞動者的工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
還是要靠企業(yè)內(nèi)部有一個協(xié)商的機制，這次剛剛頒布的勞動合同法也明確規(guī)定，企業(yè)涉及職工利益方面的規(guī)章制度必須通過民主的程序來制定。所以發(fā)揮民主程序，使職工擁有知情權(quán)、參與權(quán)來決定工資支付的辦法，這是避免企業(yè)拿最低工資標準來作為工資支付標準的最有效辦法。政府的監(jiān)督檢查作用是有限的，只能在違反最低工資標準的情況下才能處罰。要靠這個，顯然不能解決最低工資標準作為支付標準的問題。
第二，進一步規(guī)定實行計件工資的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動的前提下，應得工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定工作時間以外、休息日、法定休假節(jié)日工作的，應分別按照不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%來支付工資。
第三，我們在通知里也作出了新的規(guī)定，要求各地結(jié)合實際，研究規(guī)范用人單位執(zhí)行最低工資標準的條件和程序，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得用最低工資標準來支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營原因，確須用最低工資標準來支付全體勞動者或者部分崗位勞動者工資的，應當經(jīng)過全體職工或者職工代表大會同意，并且報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。
