新華社福州８月８日專電（記者 李慧穎）福建省出臺(tái)新規(guī)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，今后未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，若因企業(yè)有違反勞動(dòng)法行為而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳８日出臺(tái)《福建省開展企業(yè)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)方案》，對(duì)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，建立推行勞動(dòng)合同長(zhǎng)效機(jī)制提出具體實(shí)施措施。
據(jù)福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該方案將全面落實(shí)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金制度，今后福建省未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，如企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金；若因企業(yè)有惡意拖欠工資等違反勞動(dòng)法行為，職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)也應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。（完）
