山東省勞動和社會保障廳等5部門日前聯(lián)合下發(fā)通知，要求進(jìn)一步推動非公有制企業(yè)加強(qiáng)勞動合同管理，力爭到今年底合同簽訂率達(dá)到80%。
2005年，全省非公有制經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)增加值占全省國民生產(chǎn)總值的48%，已成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。為進(jìn)一步規(guī)范非公有制企業(yè)與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，依法保障勞動者合法權(quán)益，山東省勞動保障廳、工商局、中小企業(yè)辦、總工會、企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)5家部門單位聯(lián)合下發(fā)通知要求，進(jìn)一步提高非公有制企業(yè)依法規(guī)范勞動合同管理的意識，推動企業(yè)全面落實勞動合同制度。凡具有用工行為的非公有制企業(yè)，均應(yīng)在勞動者第一個工作日之前按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與勞動者簽訂勞動合同。
對有固定生產(chǎn)經(jīng)營場所、生產(chǎn)經(jīng)營活動正常的非公有制企業(yè)，特別是建筑裝飾、加工制造、批發(fā)零售、餐飲服務(wù)等行業(yè)中的非公有制企業(yè)，要進(jìn)一步加強(qiáng)摸底排查，制定切實可行的推進(jìn)計劃，分行業(yè)、分片區(qū)進(jìn)行督促合同簽訂。2006年底，要力爭非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%。已有的勞動合同，內(nèi)容與有關(guān)法律法規(guī)相違背，有關(guān)部門要督促企業(yè)及時修正。對勞動報酬等主要條款規(guī)定過于原則的，要在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化。
相關(guān)企業(yè)要根據(jù)勞動合同期限、數(shù)量以及企業(yè)內(nèi)部勞動組織管理狀況，提前做好勞動合同預(yù)控，及時辦理勞動合同變更、終止和續(xù)訂手續(xù)，防止出現(xiàn)不規(guī)范的勞動關(guān)系。
通知提出，2006年底前，各級要組織開展一次非公有制企業(yè)勞動合同制度執(zhí)行情況專項檢查。（記者李強(qiáng) 通訊員 趙永德 宋文濤）
