新華社北京７月６日電（記者劉羊旸）對于在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的勞動者，經(jīng)所在單位認可，可在國家職業(yè)標準規(guī)定的資歷條件基礎(chǔ)上，破格或越級參加技師、高級技師考評。
這是勞動和社會保障部近日發(fā)出的《關(guān)于進一步加強高技能人才評價工作的通知》中的內(nèi)容。通知要求，要依據(jù)國家職業(yè)標準，確定符合企業(yè)生產(chǎn)實際的能力考核和業(yè)績評定內(nèi)容，結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)過程對企業(yè)高技能人才進行評價。對于職業(yè)技能鑒定試點企業(yè)開展的高技能人才考核評價，要按規(guī)定派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員進行現(xiàn)場質(zhì)量督導(dǎo)。
通知強調(diào)，要積極探索多元評價機制，拓寬高技能人才成長通道。逐步完善社會化職業(yè)技能鑒定。在全社會大力推進２００個左右從業(yè)人員多、技術(shù)要求高的職業(yè)（工種）的技師、高級技師評價工作，建立標準題庫齊全配套、組織實施規(guī)范有序、培養(yǎng)評價使用相互聯(lián)動的高技能人才評價工作機制。各地要加快建立城市中心鑒定平臺，開展技師、高級技師示范性鑒定活動，為高技能人才成長提供公共評價服務(wù)。
加強對職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)資格認證工作。開發(fā)與后備高技能人才評價要求相適應(yīng)的課程標準，進一步規(guī)范技工院校等職業(yè)院校培養(yǎng)目標和辦學(xué)要求。依托教學(xué)質(zhì)量高、基礎(chǔ)條件好的技工院校開展預(yù)備技師試點，大力強化校企合作，建立職業(yè)院校和企業(yè)分階段培養(yǎng)和考核的工作機制，探索規(guī)?；囵B(yǎng)企業(yè)急需新技師的方法和途徑。
同時，探索高技能人才專項職業(yè)能力考核方式。結(jié)合勞動力市場需求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定并公布一批具有較高技術(shù)含量的專項職業(yè)能力的考核規(guī)范，選擇部分地區(qū)進行專項職業(yè)能力考核試點。大力發(fā)掘高技能人才掌握的絕招絕技，探索進行專項能力認證。（完）
